，刘某云系直接侵权人，应予赔偿，但原告选择雇主承担责任，而雇主责任是一种无过错的法定责任，不是侵权责任。故原告要求曾某壹等人赔偿精神损害抚慰 受害人下卸水泥的工资虽然是由上诉人支付，但并不能就此认定受害人就是上诉人的雇工。根据上诉人与被上诉人洞口丰茂水泥公司的《水泥销售合同》约定，上诉人只是受被上诉人 ...

原因，刘孙云系直接侵权人，应予赔偿，但原告选择雇主承担责任，而雇主责任是一种无过错的法定责任，不是侵权责任。故原告要求赔偿精神损害抚慰金的诉讼请求， 受害人下卸水泥的工资虽然是由上诉人支付，但并不能就此认定受害人就是上诉人的雇工。根据上诉人与被上诉人洞口丰茂水泥公司的《水泥销售合同》约定，上诉人只是受 ...

卸水泥民工的雇主。曾某某等六人提出洞口丰茂水泥公司系雇主的主张因证据不足，不予采纳。雇主对雇工有责任实行劳动保护，袁某戊在从事雇佣活动过程中因交通事故受伤， 肇事司机刘孙云违章驾车是造成袁某戊受伤的直接原因，刘孙云系直接侵权人，应予赔偿，但袁某戊选择雇主承担责任，而雇主责任是一种无过错的法定责任，不是 ...

与徐某乙之间存在雇佣关系与事实不符。徐某乙事实上是案外人胡爱荣所雇佣的雇工。毕某某就拆除后的旧砖利用问题曾与胡爱荣达成口头加工承揽（或者买卖）合同 有证据证明本案受害人徐某乙受雇于毕某某，与毕某某之间形成雇佣关系，毕某某应承担雇主责任。徐某乙的劳动报酬不是平安公司提供，而是由毕某某支付，毕某某也未提供 ...

在施工过程中上诉人还对二个小孩进行教育、劝阻。一切事实都反映上诉人作为雇工，是尽职尽责的。上诉人作为雇员，被调离取土现场去为胡天全铲宅基地，则 民事赔偿责任。故上诉人在履行职务期间发生土方坍塌事故，造成被上诉人基于雇主责任先行赔付的经济损失，被上诉人依法可以向上诉人追偿。上诉人提出的上诉理由于法无据， ...

鉴定支付的2800元，由原告刘某承担。 刘某上诉认为，1、刘某是武某的雇工，上诉人是刘某介绍给武某做工的，故上诉人与刘某不是雇佣关系，是 上的陈述相悖，故依法不予认定;其上诉认为，原审判决适用《侵权责任法》进行下判，不准确，也应适用雇主责任原则的相关法律规定的理由成立，但本案还应当适用最高人民法院《 ...

单位、社会团体、民办非企业单位、基某、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位 起诉条件的相应的证据材料。胡x主张按一般民事侵权赔偿纠纷要求用人单位承担雇主责任，但没有提供“经申请，社会保险行政部门没有认定工伤”的证据材料，故其提起的 ...

。 本院认为，公民的生命健康权受法律的保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 协议，签订协议、组织施工均未经南洞乡X村民委员会集体研究，实际在施工过程中雇工施工，收支均是被告何某丙个人承担和享有。故被告何某丙应是直接 ...

与死者徐某乙之间存在雇佣关系与事实不符，徐某乙事实上是案外人胡爱荣所雇佣的雇工；2、原审判决所依据的证据不足以采信，亦不足以证明案件事实；3、原判认定事实所 证明本案受害人徐某乙受雇于毕道祥，与毕道祥之间形成雇佣关系，毕道祥应承担雇主责任；徐某乙的报酬不是平安公司提供，而是毕道祥支付，毕道祥也未提供其 ...

在李某甲治疗期间，程某丙为其支付2500元。 原审法院认为，万金粮油购销公司指派雇工程某丙联系程某乙为其拉运转送带，该公司与程某乙形成了雇佣关系 公司之间形成运输合同关系。李某甲在从事雇佣活动中受到人身损害，万金粮油公司应当承担雇主责任。程某乙无证驾驶，刹车操作没有注意安全，违反农用车禁止载人的规定是 ...