辩称：原、被告双方在事后已经达成了和解协议，被告在本案审理中已经根据协议将培训费用人民币6,980元退还给了原告，且被告在办学考试中不存在欺诈行为，故 双方并未以明确的书面合同确认双方的权利和义务，对双方高级人力资源管理师培训课程的履行时间，考试方式及培训合格后的证书颁发亦未作明确的约定，鉴于被告实际 ...

，原、被告曾于2009年3月订立合同，约定由被告向原告提供高级人力资源管理师（国家一级）课程培训及代报名服务，被告曾保证帮助原告通过考试并获得高级人力 达成了和解协议，且被告在办学考试中不存在欺诈行为，现愿意按协议退还原告培训费用人民币2,600元，对原告其余诉请不予同意。 被告为证明其上述主张向本院 ...

，并依法适用简易程序公开进行了审理。原告以其与被告订立培训合同，约定由被告向原告提供高级人力资源管理师课程培训并保证通过考试，但被告收取原告教育培训 经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告某中心退还原告吕某培训考试费用人民币6,980元。 二、诉讼费人民币149元减半收取，由被告某中心 ...

31日，x培训；第五次，2005年3月3日，需求分析与建模培训1个工作日，顾问师王振宇；第六次，2005年3月4日，软件产品工程培训与研讨1个 年3月底至9月初，多次以电子邮件和律师函的形式向机械电脑公司指出该公司人力资源方面存在问题，未按照合同约定积极配合并履行其应当履行的义务，导致后续工作无法进行 ...

实际已经终止履行。这不仅造成机械电脑公司的认证计划耽搁，而且该公司的经营计划和人力资源计划也被迫调整。鉴于牛路企业公司未能提供相应服务，造成机械电脑公司无法在 电脑公司进行了培训：第一次，2004年12月9日，差距分析共2个工作日，顾问师李华北、刘小茵；第二次，2004年12月20日，资产管理和配置 ...