报送请示的原告李克英诉被告垦利县劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案中，对超过法定退休年龄的进城务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》形成不同 ，享受基本养老保险待遇。但是在现实中，由于历史原因和社会因素，导致不少员工达到法定退休年龄，却因为未交足一定的社保年限（其原因有个人原因也有公司原因 ...
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，员工属于重新入职，之前的劳动合同次数不能算。员工主张，自己的离职是单位安排之下的假离职，自己的工作没有中断一天，社保没有中断，所谓离职时的工资也 制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 ...
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代理人王永波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告为被告员工。负责被告承包的××大桥工程施工现场公路两侧材料设备看管工作，工资为2800元/月 劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认双方存在劳动关系，仲裁委以原告入职时已超过法定退休年龄为由，裁决双方不存在劳动关系。原告为维护合法权益向本院 ...
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本院对该证据的真实性予以认定；对证据2、3，被告公司新员工入司培训考核表及被告公司新员工入职培训资料，考核表上有原告的签名、培训资料系被告内部的一些 为就业年龄内的劳动者，即16周岁以上，法定退休年龄以下。原告在与被告签定劳动合同时已超过法定退休年龄，故该劳动合同无效。被告作为用人单位，应当对劳动者的 ...
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应对措施】 ◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十”条件； （4）连续订立二次固定期限劳动合同 ...
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继续记录显然不合常理，也与原告庭审时陈述“自原告入职以来，未对原告进行考勤”、“2007年11月以后停产就没有对员工进行考勤”相矛盾。原告的考勤未经 的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第四十条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者 ...
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或直系亲属在本公司内者； 8．达到法定退休年龄的； 9．不符合劳动法之规定者； 第四条 报到手续 1．经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并 或职称证明原件及复印件 6）其它因报到需向人事行政部交纳的资料 2．入职时填写员工登记表由人事行政部备案，并向公司秘书领取办公用品； 3．正式录用的 ...
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公示程序，在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。三、用人单位未履行入职告知义务的败诉风险提示 【劳动 制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 ...
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的次日即为应当签订无固定期限劳动合同之日，迄今为止，原告张某与被告某银行已超过一年仍未签订无固定期限劳动合同，故被告某银行无需向原告张某支付双倍的 制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 ...
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主体资格，覃芳维年满十六周岁，未达退休年龄，未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格；覃芳维在工作时接受广西东蒙乳业有限公司的管理，向广西东 年5月6日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁一年时效之抗辩。关于劳动争议仲裁时效，由《 ...
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