7月21日进入一家公司工作,入职时仅签了一份保密协议,至今(2014年10月1日)未签定劳动合同,只在面试时口头约定试用期为3个月,月薪3000,期间社保也未购买。 是银行代发,可向银行打流水单。请问:1、我该准备哪些资料;2、该向哪个部门提出仲裁,仲裁流程是怎样的;3、要求补偿未缴纳的社保金如何计算...
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关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。在受聘过程中,双方未签订书面劳动合同,即使是在试用期过程中,但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职,应当 。第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 按照《 ...
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10年新考入的公务员,现在正处在试用期,最近单位要给我们计算公龄。我是03年大学毕业,06年在社区工作(不是事业编)聘任制的,有养老保险,工作了一年半的时间后辞职,之后参加人才劳务公司的考试,与人才签定劳动合同三年,被派遣到交警部门工作(内勤人员,无任何编制)三年内保险齐全 ...
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的社会保险费。被告XX投资公司辩称,原、被告于2007年12月10日建立劳动关系,双方签订了为期一年的劳动合同,约定原告的月工资为5,000元。合同 ,其中基本工资占80%,绩效工资占20%,通讯补贴为每月400元,转正工资根据试用期的考核情况加以核定,其他福利按公司统一规定,并要求田X于2009年6 ...
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)商场与王某签订的劳动合同继续有效,双方继续旅行;(2)商场补发王某工资差额,3个月共计600元。 评析:本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期 诉讼:1992年8月,钢铁厂与张某签订了为期8年的劳动合同。1995年1月,钢铁厂拟进口新的生产设备,打算派张某等3人出国培训。在和张某协商并 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -
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)商场与王某签订的劳动合同继续有效,双方继续旅行;(2)商场补发王某工资差额,3个月共计600元。 评析:本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期 诉讼:1992年8月,钢铁厂与张某签订了为期8年的劳动合同。1995年1月,钢铁厂拟进口新的生产设备,打算派张某等3人出国培训。在和张某协商并 ...
//www.110.com/ziliao/article-242995.html -
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在用工一个月内不签订劳动合同;在试用期内可以降低工资;可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工;企业单方解除有严重过错职工的劳动合同的条件增加了两项, 合同,或者五十八岁的男职工签订的是二年的劳动合同,或者固定期限劳动合同的期限为一百年,或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -
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1996年12月林某进入该酒店时与酒店签订了为期三年的劳动合同。1997年初酒店经过调查后发现港式口味的菜肴市场前景很好,于是酒店派遣林某到香港 内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发{1995}223号)第四条第(一)项规定向 ...
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[案情介绍] 某企业职工刘某与企业签订了为期六年的劳动合同。在合同执行了四年半的时候,企业出资9000元送刘某进行业务培训,双方签订了培训协议 应递减3000元。刘某经培训结业后,在单位工作了一年,所以应当赔偿企业两年的培训费即6000元。双方认为这样的计算比较合理,因而达成了协议,这些劳动争议得到了 ...
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事由才能单方解除。我国《劳动法》第三十一条却并无此种限定,劳动者的一般解除无区别地适用于所有的劳动合同。⒀如果我们暂时不能修改劳动法达到国际劳动 支付工资。根据此项规定,在试用期内劳动者即时辞职,用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月3日颁发,1995 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -
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