的想法，主要原因就在于员工在上下班途中发生交通事故受伤与普通大众理解的工伤概念相差很大，他们认为，员工都下班了(或者还没有上班)，怎么扯得上工伤 工伤，比如受到他人暴力袭击、遭遇自然灾害受伤等等。 认为上下班途中发生交通事故受伤不能认定为工伤的另外一个理由在于，员工的损害可以得到肇事方的赔偿。其实这种 ...
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交通事故赔偿与工伤保险理赔杨华兴《工伤保险条例》（国务院2004年1月1日起施行）第１４条第６项规定：＂在上下班途中，受到机动车事故伤害的 赔偿。工伤保险的补充责任还应该等到交通事故赔偿执行完毕后才发生效力。上海的规定属于取代模式，以交通事故为基准。2010-08-28 23:14杨华兴 本律师心存三 ...
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,应当与雇主承担连带赔偿责任。\简单的说，只要是司机是在从事雇佣活动中发生的交通事故，受害者都可以要求雇主承担责任。这样就避免了由于司机没有能力赔偿导致受害者 《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是应当认定为工伤的。所以这位听众既 ...
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单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是 工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对的，自己也身受其 ...
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请问，我家人在上下班途中发生交通事故，我们责任是60%，医药费花了5万，我们要是起诉交通的话，医疗费用交强险赔付1万，对方赔付2万（5万*40%=2万），那剩下的2万我们还可以要求工伤赔付么？医疗单据原件交通法庭收回，工伤保险还赔付么？我们已经认定了工伤柒级。请明确答复工伤医药费报销的问题。谢谢！...
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单位员工上下班途中发生交通事故，第三方肇事者逃逸，现在回头找单位，单位要给他本人报工伤，但是本人拒绝给单位提供任何工伤认定所需资料，请问鉴定结果出来后我单位要报销工伤费用但是员工又不给提供任何资料，单位该怎么解决。...
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，导致车上的同事受伤了，那么，受伤的同事属于工伤，可以获得工伤待遇，但他不能找单位司机索赔，因为该司机接送同事上下班的行为是职务行为，该同事是在单位业务活动 诉求没有法律依据。 综上，本代理人认为，林某及被告人均是在履行职务过程中发生的交通事故，林某之死不是由于用人单位以外的第三人侵权所造成的，而完全 ...
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。被告曾玉山和被告朱森林不是本次交通事故的肇事者，在本案中不应承担责任。原告要求赔偿的后续治疗费尚未实际发生，待实际发生后，原告可另行起诉。根据原、 .2元。7、鉴定费600元。8、精神损害费因法医鉴定是依职工工伤等级标准故酌情认定为5000元。9、被扶养人生活费8433元。以上合计76211.1元。 ...
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和社会保障部办公厅在2000年12月14日作出的《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》有关“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《 某无证驾驶自己的摩托车上下班的行为，虽然违反道路交通安全管理的相关规定，但并不属于违反治安管理的违法行为，其在上班途中遭遇交通事故受到伤害，应当按工伤 ...
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，只要上下班路途中（注：不是上下班必经途中）发生的机动车辆的交通事故都属于工伤保险认定的范围。还有这一点〈最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复〉法 ，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。从该司法解释来看，对于司机在执行本单位工作任务时发生交通事故造成伤亡的，即使司机在交通事故 ...
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