但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定 根据原上海市劳动和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定精神，在制度工作日内请病假的日工资计算，按下列原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日 ...
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工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法企业职工生育保险试行办法违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动仲裁员聘任管理办法国有企业工资内外收入监督检查实施办法社会保险审计暂行规定外国人在中国就业管理规定劳动行政处罚若干规定劳动 ...
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一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工1000元的工资。类似情形，根据《意见》 和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第 ...
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国内外补充养老保险有关材料，现附后，供实践中研究参考。附件：一、大连市城镇企业职工补充养老保险办法二、上海某公司员工补充养老保险实施方案三、电力企业建立 ，有相似之处。参加待遇确定计划的雇员退休时，领取的养老金待遇，与雇员的工资收入高低有关，与雇员工作年限有关。具体计算公式为：养老金＝若干年的平均工资 ...
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一定的比例支付 采用这一模式的，主要以上海的规定为代表。在这一模式下，有关病假工资的计算，其公式为：日工资计算系数病假日。从该公式可以看出，计算 本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期 ...
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审理。原告张某及委托代理人，被告上海某展览有限公司的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张某诉称：原告系退休人员，自2001年11月1日 ，而是特殊劳动关系，原告不适用《上海市企业工资支付办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因双方对计算假期（加班）工资的 ...
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） 裁判摘要 一、公司章程是公司组织及活动的基本准则。在作为特殊企业的资产评估公司章程规定股东退休时必须退股，退股时以退股月份上月为结算月份，退还其 应交税金明细表、损益和利润分配表、转账凭证，年终奖金计算发放清单，原告职工工资及奖金分配管理办法，应付工资清单，租赁合同、续租合同、付款凭证和发票，旨在 ...
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发生变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷 八个部门联合发布的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法的通知》（国经贸企改[2002]859号），在国有大中型企业主辅分离辅业改制分流 ...
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基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的 就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为 ...
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，主业分流下来的富余人员和主、辅业改制前的离、退休人员，采取经济补偿金的办法，留给辅业企业。 4.确定闲置资产(不良资产)。 第一，积压库存的产成品、 损失准备。 4.保证主营收入占一定比重。 5.剔除各种补贴、补助、罚没收入等(计算盈利时剔除)。 6.资产与负债要相匹配。 7.要有独立的财务核算机构 ...
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