，根据本决定对部分条文的顺序作相应调整。本决定自公布之日起施行。《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》根据本决定作相应修改和调整后，重新 ）企业无故拖欠劳动者的工资报酬，或者未依法支付经济补偿金的，由人力资源和社会保障行政部门根据《劳动保障监察条例》以及本市有关规定予以查处。第二十五条（不缴纳欠 ...
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上海市企业职工最低工资规定（修正）上海市人民政府（1994年12月5日上海市人民政府第90号令发布根据1997年12月19日上海市人民政府第54号令修正并重新 对劳动行政部门的具体行政行为不服的，可以按照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。第十四条（适用 ...
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予公布，自2007年10月1日起施行。 市长韩正二○○七年六月二十一日 上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定第一章 总则第一条 （目的依据） 为了帮助 十四条 （对欠薪企业的查处） 企业无故拖欠劳动者的工资报酬，或者未依法支付经济补偿金的，由劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》以及本市有关规定 ...
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其他渠道取得足够经费的，不再给予立项、拨款。严禁以各种名义用上海市自然科学基金支付财经制度不准支付的和超过规定开支标准的各项费用。对属玩忽职守、弄虚作假、贪污 科学技术委员会自然科学基金资助的项目；４、乙方可根据国家和本市有关奖励条例规定申报奖励，所得奖金全部归乙方所有；５、本项目的专利申请权，按国家 ...
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决定，对《上海市企业职工最低工资规定》作如下修改：一、删除第三条第二款。二、增加一条作为第四条（最低工资的形式和支付）：最低 保障局”；“劳动行政部门”修改为“劳动和社会保障行政部门”；“行政复议条例”修改为“中华人民共和国行政复议法”。《上海市企业职工最低工资规定》根据本决定作相应修改并对条款顺序作 ...
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日安排劳动者工作。但必须遵守有关延长、增加工作时间的时限规定，并按照规定向劳动者支付工资报酬。劳动者休假，按照国家有关规定执行。第二十六条用人单位安排女职工和 问题，由劳动行政部门负责解释。第四十八条本条例自1998年1月1日起施行。1987年3月11日上海市第八届人民代表大会常务委员会第二十七次会议 ...
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，职工愿意与用人单位终止劳动合同，用人单位是否应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 根据《上海市劳动合同条例》第三十八条规定：“劳动者患或者因工 ，两项补助标准合计为30个月的上年度职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。” 由此可见，徐某与企业提出终止劳动关系，按照本市的有关规定企业 ...
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的养老金和其他待遇应当得到保障。有关组织必须按时足额支付养老金，不得拖欠，不得挪用。国家机关、社会团体、企业、事业单位和个人应当依法参加城镇职工养老保险， 1月1日起施行。1988年7月21日上海市第九届人民代表大会常务委员会第二次会议通过的《上海市老年人保护条例》同时废止。关联法规：地方人大法规（1 ...
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对待。医疗终结后，由劳动鉴定委员会依据国务院或上海市有关伤残标准确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，由所在企业吸收为合同制工人，订立长期劳动合同，一直到 停工医疗期为三个月。临时工的医疗待遇，参照合同制工人的医疗待遇确定；病假工资按百分之五十发给。工作时间在半年以上、停工医疗期满尚未痊愈而被解除劳动 ...
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成本。第九条 (工会监督)工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行监督，发现企业支付职工的工资低于最低工资标准的，可以提请劳动行政部门处理。第十条 (赔偿 对劳动行政部门的处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的，申请行政复议或者向人民法院起诉。关联法规：全国人大法律（ ...
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