人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法 又受聘到新工作单位工作,在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的争议焦点在于:该类人员与现工作单位是否构成《中华人民共和国劳动法》(以下 ...
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人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法 又受聘到新工作单位工作,在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的争议焦点在于:该类人员与现工作单位是否构成《中华人民共和国劳动法》(以下 ...
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几个主要问题: 1、 张某与公司之间劳动关系是否已经终止?公司5月份的解除行为如何定性? 2、 社保局认定张某为工伤是否妥当?依据是什么? 人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法 ...
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1月5日以受害者许长峰于 1942年9月出生,至受伤之日时年龄已经超过60周岁为由,根据《工伤保险条例》以及《山东省工伤认定工作规程》 伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法 ...
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1月5日以受害者许长峰于 1942年9月出生,至受伤之日时年龄已经超过60周岁为由,根据《工伤保险条例》以及《山东省工伤认定工作规程》之 伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法 ...
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1月5日以受害者许长峰于 1942年9月出生,至受伤之日时年龄已经超过60周岁为由,根据《工伤保险条例》以及《山东省工伤认定工作规程》 伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法 ...
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双方协商一致,即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。 2、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合 人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法 ...
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中,对超过法定退休年龄的打工者能否认定为工伤,存在两种不同的观点: 第一种观点:应认定为工伤。按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定,女职工超过 学生,因工作遭受事故伤害或者患职业病被确认为工伤的,用人单位参照工伤保险待遇项目和标准,向其支付工伤费用,《上海市工伤保险实施办法》第六十二条规定, ...
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的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。“基层工会专职主席、副主席或者委员任期期满不再担任专职工会职务的 的报酬;职工、工会工作人员不愿恢复工作的,由劳动行政部门责令给予本人年收入二倍的赔偿,并依照解除劳动合同的规定给予经济补偿:“(一)职工因参加工会 ...
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等审批工作,做到规范、有序、方便、高效,根据上海市人民政府《转发〈国务院关于高级专家离退休若干问题的暂行规定〉等4个文件和市人事局、市科技干部局 配合,按规定时间上报高级专家延长退休年龄、暂缓离退休、提高退休费比例等相关审批材料,使各项审批工作做到规范、有序、方便、高效。 特此通知。 上海市教育委员会 ...
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