（作者;李居鹏律师上海市嘉华律师事务所劳动法律师，021-22817315）[案例简介]陈小姐于2008年1月18日进入某公司工作，担任办公室文员。双方签订劳动 ，公司解除劳动合同的决定合法，对陈小姐的请求不予支持。[上海市嘉华律师事务所李居鹏律师分析]《劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时 ...
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（上海市嘉华律师事务所 劳动法律师 李居鹏 ） 案情简介： 原告吴某诉称：本人于2007年6月4日进入被告上海某国际贸易有限公司担任外贸部业务员， 签订劳动合同。原告工资标准为6200元/月。被告按照2500元的基数为原告缴纳上海市城镇社会保险费。原告曾于2010年5月12日申请劳动仲裁，因仲裁委员会 ...
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（上海市嘉华律师事务所 劳动法律师 李居鹏 ） 案情简介： 申请人章某诉称：申请人于2010年4月6日进入被申请人上海某公司，双方签订二年期劳动合同 解除劳动合同并无不妥，申请人要求被申请人恢复劳动合同的请求，本会不予支持。 律师分析： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的 ...
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（上海市嘉华律师事务所 劳动法律师 李居鹏 ） 案情简介： 沈某自2008年10月4日起至2010年2月9日期间在上海某洁具有限公司工作，从事切割铝材 书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。 回到本案，公司方代理律师经过深入调查，多次询问公司人事、财务、车间等岗位的员工，了解到本案 ...
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被告于判决生效之日起10日内赔偿原告损失30487元。【上海市嘉华律师事务所李居鹏律师分析】《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除 的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续履行”的证明要求。（作者;李居鹏律师上海市嘉华律师事务所劳动法律师，021-22817315） ...
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，因依据不足不予又持。 经本会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之 分析】 本案被申请人上海某建筑设计咨询有限公司代理人、上海市嘉华律师事务所合伙人、资深劳动法律师李居鹏认为，由于2008年起劳动仲裁和劳动争议诉讼取消收取仲裁 ...
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代理人李居鹏、阮超，上海市嘉华律师事务所律师,联系电话021-22817315。 被告上海市某某研究所。。 委托代理人张某某、郑某某，在上海市某某研究所工作。原告秋某某 同一事实，与本案具有不可分性，本院可以处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四 ...
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请求不予支持。裁决下达之后，申请人并未在法定期限内起诉，目前裁决已经生效。【律师分析】本案为典型的销售提成劳动纠纷案例。实践中，用人单位常常与劳动者因 方面的书面证据，等等。此外，一旦单位无故拖欠或克扣提成，要及时申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。（作者：上海市嘉华律师事务所 资深劳动法律师 李居鹏 ）...
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认为，焦扬该行为显著轻微，毋需追究刑事责任。遂财会公司委托上海某会计师事务所对思思公司财务报表作审计，并对是否有相应的原始凭证作逐项鉴定， ，严格考察选聘会计师人员的德勤廉及会计专业水准。本案财会公司代理人上海市嘉华律师事务所合伙人、资深劳动法律师李居鹏认为，财会公司要求焦扬赔偿28000元损失有相应 ...
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作者：李居鹏，上海市嘉华律师事务所资深劳动法律师【案情简介】经某于2008年11月19日入职上海某外商独资企业，担任中国区经理一职，全权负责公司在 年休假工资的主张，不予支持。综上，对申请人的三项请求，全部予以驳回。【律师分析】《劳动合同法》实施以来，公司高级管理人员，尤其是身负人事管理职责的总经理、 ...
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