；连续工龄满五年、因病或者非因工致残的在职人员，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退职。退职人员按规定享受相应的养老待遇。第二十三条 本办法 自一九九四年六月一日起施行。一九九三年一月一日至本办法施行以前尚未实施《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》的单位和个人，应在本办法施行之日起三个 ...
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办理个人医疗帐户有关变更手续。(二)在职职工劳动(工作)关系由外省市转入本市的，由本人持有关证明向区县医保办提出申请，在其缴纳医疗保险费的当月， 帐户中剩余资金可继续使用外，不享受其他有关医疗保险待遇.(三)个人医疗帐户被停止计入资金后，在职职工重新缴费(包括补缴费)、退休人员领取或者恢复领取养老金的 ...
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工资和奖惩第四章劳动保险和福利待遇第五章劳动保护和工作时间第六章劳动争议第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了加强上海市外商投资企业的劳动人事管理， 条有下列情形之一的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同，不得辞退职工：（一）职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本条例第十三条第（一） ...
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第四章 劳动保险和福利待遇第五章 劳动保护和工作时间第六章 劳动争议第七章 法律责任第八章 附 则第一章 总 则第一条 为了加强上海市外商投资企业的劳动人事 有下列情形之一的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同，不得辞退职工：(一)职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本条例第十三条第(一) ...
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承担。合营企业也可以向保险公司投保健康保险。合营企业在职中国职工因工伤或者职业病的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国营企业标准，由合营企业 由争议双方协商解决；协商不能解决时，由争议的一方或者双方向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁决定书之日起十 ...
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根据职工的申请进行调查的工伤报告。工伤认定的决定应当以书面形式通知申请人和企业。第十二条职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，其亲属或者企业应当向企业所在地 附则第五十八条本办法所称职工本人工资，是指职工因工负伤或者死亡前十二个月的月平均工资收入。计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于当地职工平均工资 ...
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职工的申请进行调查的工伤报告。工伤认定的决定应当以书面形式通知申请人和企业。 第十二条职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，其亲属或者企业应当向企业所在地 章附则第五十八条本办法所称职工本人工资，是指职工因工负伤或者死亡前十二个月的月平均工资收入。计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于当地职工平均工资 ...
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决定对他们的工伤保险待遇标准作适当调整。具体办法如下：一、对1992年9月1日前发生工伤且已医疗终结或医疗期满完全丧失劳动能力的在职职工，由企业劳动能力 企业在原渠道列支。 四、确定为一级至四级致残的职工，因旧伤复发或因病死亡时，发给工伤死亡丧葬费(4个月本市上年度月平均工资)和供养直系亲属定期抚恤金 ...
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享受《暂行规定》规定的在职职工住院(包括急诊留院观察、设立家庭病床，下同)、特殊病种治疗待遇。享受城市居民最低生活保障的失业职工可以免缴大病救助金。第十二条 记帐的，门诊医疗费先由个人垫付，按规定申请零星报销。院外检查、治疗发生的符合规定的医疗费实行单独记帐，在职职工承担20％，退休人员承担15％。记 ...
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在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。（根据《上海市计划生育条例实施细则》规定）*北京市晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天 女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。三、独生子女奖励从申请当月起至子女年满 ...
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