今年七月，公司未足额支付工资，且低于上海市最低工资，要求公司补偿至最低工资，公司不同意，九月要求解除合同，跟公司协商后，公司不肯给予补偿，怎样拿到补偿。去年公司一直放班，让员工签订停一天扣百分之五十的协议，今年让我们签名，本人没签，因为没有拿到最低工资，第二天早上还罢工一个多小时...
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进行选择： 1、对于愿意继续留在《开发项目》研发团队的员工，我司将按照上海市最低工资标准为其提供基本的 生活保障，待导致《开发项目》项目搁置的原因消除之后 其到关联公司工作。（可能是去外地公司） 望相关人员迅速做出选择，新的工资标准及劳动关系变更自2013年11月8日起正式施行。 如果我们员工两项 都 ...
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我合同中总薪约定3000，同时约定加班基数按上海市最低工资标准计算，请问合法吗？...
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我是一名船员，上海集体水上户口，2014年4月因在船生病下船，直到2014年8月停发最低工资。也没有再安排我上船工作，现在待业在家。请问我该怎么办？公司的做法符合有关规定吗？...
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您好，今年7月下旬进了一家幼儿园工作，进去的时候 是给我见习岗位 到了9月份开学，他们发工资，而我却没有，同时也没有给我签合同 不给我交金 原因是因为我还未生育，养小BABY ...
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哪些工资福利变化？ 2015年3月30日，上海市人社局公布：从2015年4月1日起，上海市最低工资标准从1820元调整为2020元，增加了200元； 根据上海高级人民法院民一庭《调研指导》【2010】34号文件规定，双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分应视为赔偿金、25%及50%的额外经济补偿金视为加 ...
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了1500元后来要扣除个人应缴保险140元实得1360元，这样是否符合上海市最低工资标准的要求。 另备注：我司在淡季的时候员工不加班一个月薪资所得也就1300左右，那要扣除个人应缴的保险后了不足1280元，这样是否满足上海市最低工资标准的要求。 希望您能抽出时间来回答我的问题！谢谢...
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我想请问2012年上海市最低工资是多少，单位在支付月最低工资的同时，还应支付员工个人依法缴纳的什么费用？...
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公司由于业绩不好，从6月开始就只发上海市最低工资1620.由于无法承受生活压力，本人被迫提出辞职，公司是否应该补偿，如何补偿？另外是否属于拖欠工资？...
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