事后的补签或追认行为，并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。补签劳动合同的方式关于双倍工资罚则的意义在于可以使得用人单位在签订后不再受双倍工资 权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行。上海也出现过不及时续签，无需支付双倍工资的判例。 另外一种观点则认为，原劳动合同到期后，劳动者 ...
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这种情形下是否能够豁免用人单位关于双倍工资的法律责任。一、典型对比案例典型案例一 （一）案情简介 刘某于2009年4月1日进入上海某机械公司任销售总监 也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位双倍工资的法律责任，上述第二个案例中劳动争议仲裁委员会和法院采用的均未第二种观点。 笔者更倾向于第二 ...
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，判决公司支付张小姐未签劳动合同期间的双倍工资。公司不服，起诉到区人民法院，后又上诉到上海市第一中级人民法院，两级法院均判决公司败诉，支付张小姐的主张 公司的签订日期，因此法庭采信张小姐关于公司与其于2009年1月16日方才签订劳动合同的说法，判决公司支付张小姐双倍工资。 【李军律师评析】 本案中双方 ...
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月工资。 补签劳动合同，双倍工资仍应支付 补签劳动合同，双倍工资仍应支付。张小姐于2008年2月13日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作，任咨询 判决公司支付张小姐未签劳动合同期间的双倍工资。公司不服，起诉到区人民法院，后又上诉到上海市第一中级人民法院，两级法院均判决公司败诉，支付张小姐的主张 ...
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日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,636.37 元。 依照《 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 双倍工资差额13,636.37 元。 【律师分析】 根据上海地区的相关司法口径，对于人事经理向单位追索未签劳动合同的二倍工资请求，无论仲裁还是法院 ...
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；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动 解读：即便是《实施条例》实施以来，关于对无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、智者见智，各地仲裁和法院的审理口径并不统一。实务中，这些 ...
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，因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会在法定期限内无法审结，田X起诉至法院。另查明，上海XX投资有限公司《2007年绩效考核方案》规定，绩效考核以部门为单位， 注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与 ...
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旧录音笔一支（借用）。2008年8月19日xx集团有限公司监察部做出了《关于上海xx基建招标工程师龚x有关问题的调查报告》，主要内容为：2008年3月 19、按照8550元/月标准支付2008年1月1日至补签劳动合同之日止的未签劳动合同的双倍工资；20、支付独生子女入托费用补偿15000元。因仲裁部门 ...
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未签订劳动合同双倍工资差额、2008年至2009年年休假折薪；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金7680元。因仲裁委员会逾期未裁，原告向法院提起诉讼。 支付原告吴XX2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资差额10560元；三、被告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴XX2008 ...
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，但被告仍向仲裁部门提起了包括双倍工资、经济补偿等请求以达到谋求非法利益的目的。因仲裁部门裁决有误，故要求法院判决：原告不支付被告解除劳动合同 、原告单位委托物业大厦管理处考勤记录汇总，证明2008年4月份后，原告与被告协商关于劳动合同变更或解除事宜，之后被告就无故矿工，已严重违反了原告单位劳动纪律； ...
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