案件作出的第一份地方性实施细则，籍以指导上海市劳动争议裁审实践。本期立法解读文章《〈关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见〉逐条解读与企业应对》，希望能 劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、智者见智，各地仲裁和法院的审理口径并不统一。实务中，这些存在理解争议的部分主要涉及：（1）应订未订无固定期限 ...
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一庭庭长纪敏、民二庭庭长宋晓明就民商法热点问题进行解答最高法院民一庭庭长纪敏、民二庭庭长宋晓明就民商法热点问题进行解答 民事裁判文书制作试行规则2002黑龙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件有关问题的指导意见内蒙古自治区全区法院劳动争议案件审判实务研讨会会议纪要（2003年）江西、福建规定： ...
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的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人单位可直接起诉至法院。无论用人单位选择 的开展工作，规范管理公司人事工作，降低用工风险。早在2011年7月18日，上海总部法务就对张某询问留用人员协议版本进行了回复并提出建议，但张某一直 ...
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用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第3条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄的 天内结案。对于超期的案件，按照法律规定，劳动者可以直接向法院提起诉讼。为防止大量劳动争议案件未经仲裁便迳行进入审判程序，这条解释便将诸如正在 ...
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补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决。仲裁庭认为，盛玉与南方人才公司之间签有劳动合同 对劳动者维权意识的打压。王娇萍：《法律的权威性不容损害一些地方法院指导意见有违＜劳动合同法＞规定现象聚焦》，《工人日报》2010年2月8日。 ...
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内容和工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。[13]该指导意见要求法院审理因劳动合同变更引起的纠纷 变更内容约定不明确的仍然可以认定为变更，显然不符合《合同法》。 [16]目前上海法院虽然认为调岗减薪属于企业经营自主权，但是也承认需要协商。例如， ...
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工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条【专项集体合同】企业 应当受理。同意武汉海事法院对此问题的意见。? 此复 最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件 人民法院应否受理的批复 （ ...
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的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人单位可直接起诉至法院。无论用人单位选择 的开展工作，规范管理公司人事工作，降低用工风险。早在2011年7月18日，上海总部法务就对张某询问留用人员协议版本进行了回复并提出建议，但张某一直 ...
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《意见》执行。《意见》是上海市结合本地实际而对适用《劳动合同法》审理劳动争议案件作出的第一份地方性实施细则，籍以指导上海市劳动争议裁审实践。本期推出的 劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、智者见智，各地仲裁和法院的审理口径并不统一。实务中，这些存在理解争议的部分主要涉及：（1）应订未订无固定期限 ...
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支付经济补偿金。原告向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出了娄劳仲裁字【2009】051号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令被告为 有效，双方理应全面履行自己的合同义务。根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项之规定，劳动者请求用人单位为其 ...
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