年7月至2008年12月期间缴纳城镇社会保险及农村社会养老保险之间的差额。被告上海某某日用化学品有限公司辩称,被告处实行综合计算工时制，工资以日计酬，月 工资补偿金的请求,因被告已向原告发放过一倍的加班工资,存在加班工资缺额系计算方法有误，故对于原告提出的加班工资补偿金的请求，本院不予支持。2008年 ...
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的工资90元，故被告无需支付原告相应的克扣工资的经济补偿金。因被告的计算方法导致2010年1月、2月的工资存在差额，并不存在故意克扣工资的恶意 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
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原告2009年5月25日至31日以及6月的工资。根据原告主张的加班工资计算方法以及工资构成，原告在2009年1月13日至1月31日期间加班41 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
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休息3个月、休息期间以上海市2007年6-8月最低工资人民币750元发放的计算方法和标准予以支持，即浩泰公司应当向龚会昌再支付补偿工资人民币2,250 理由不能成立，本院不予支持。根据法律法规的规定，用人单位和劳动者需参加社会保险，应当缴纳社会保险费。鉴于各地对社会保险费统筹和划转的做法不一，原判根据 ...
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每月5,666元为基数为原告补缴1997年10月至2009年10月少缴的城镇社会保险差额。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年2月4日裁决对于原告的请求 福利待遇差额原告认为：其与案外人李某的相关情况是相同的，诉讼请求的计算方法也一致。1997年7月，被告安排原告至农工商工作，并口头承诺在农工商 ...
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7日至2010年3月16日期间休息日加班47天尚属合理，故按被告的计算方法，原告应支付被告2009年8月7日至2010年3月16日期间休息日 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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以此证明原告与华源公司终止劳动关系后至被告处工作，薪酬和社会保险待遇均不变；4、工资条及上海农行明细表各一份，以此证明被告实际发放原告的工资金额； 12月期间实发工资（扣除被告代扣代缴等项目）不足部分共计8,658.19元，具体计算方法如下：6月实发工资应为5,416.72元，已发1,416.72元， ...
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某，上海某楼宇清洁有限公司员工。原告杨某诉被告上海某楼宇清洁有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨某及委托 原告系自动离职。原告对被告证据的真实性均无异议，但对证据1称，不认可计算方法。本院对双方证据的分析与认定：原、被告彼此确认的证据，本院亦予 ...
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于2008年9月将原告的劳动关系转至上海某某劳务服务有限公司（以下简称“某某公司”）。从劳动行政部门查询的社会保险缴纳记录来看，自2008年10月起， 。对于原告主张的加班工资25%的补偿金，因被告已支付过部分加班工资，因计算方法有误而致存在加班工资缺额,并非被告故意拖欠，故对于25%的补偿金本院不予 ...
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要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，具体计算方法应以每月工资1000元为基数，自2008年3月1日起计算 年1月31日止。依据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法参加社会保险。原告系本市外来从业人员，依据本市人民政府有关规定，应当参加综合保险。2008年 ...
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