。 2007年9月20日，上海市普陀区仲裁委员会裁决原告承担竞业禁止违约金66 600元，但施耐德上海分公司的其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，请求 单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。根据上述法律、行政法规以及地方性法规的 ...
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支付经济补偿金的，劳动者须有前置的催讨程序，经要求仍不支付的，劳动者才可以解除竞业限制协议。而上海、浙江则采取严格原则，权利人不按约支付的，竞业限制协议 载《山东社会科学》2008年第1期，第142页。 {4}董保华：《由竞业限制经济补偿争鸣引发的思考兼与叶静漪教授商榷》，载《法学》2010年第10期 ...
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部分约定无效 竞业限制协议是否还有效□案情简介 牛先生于2011年11月1日进入上海某医药科技有限公司工作，担任注册申报部经理一职，双方签订了为期3年的《 有以下几个：一是调解协议内容是否包含所有的权利义务；二是竞业限制约定是否有效；三是竞业限制经济补偿金额如何确定。一、调解协议内容并未涉及到竞业限制 ...
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所采用的离职后月平均收入30%甚至最低工资标准相比，明显过高。从目前的上海地区的司法裁判来看，存在法院对双方此前约定的违约金进行酌定裁判的情况，而 时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求 ...
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业限制补偿金的数额标准，《劳动合同法（草案）》（一审稿）曾规定竞业限制经济补偿金不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入，但《劳动合同法》并没有采纳 这种权利是可以放弃的，也就是说用人单位可以不再要求劳动者承担竞业限制义务，目前，根据上海的司法实践，竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞 ...
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劳动者经济补偿。” 所以原则上经济补偿应在解除或者终止劳动合同后支付。但是实践中确实有约定竞业限制经济补偿金包含在工资中。上海劳动仲裁规定：“用人单位在劳动者在职期间 。《解释（四）》实际上是选择了同时履行的模式。作为一种制度安排，经济补偿金只能发生在离职时，不能提前。所以《解释（四）》发布后，最高 ...
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为竞业限制约定的有效要件之一，经济补偿无约定的或约定不合理不完整的竞业限制协议应直接认定为无效，并应对竞业限制经济补偿金的数额范围作进一步规定。在劳动 简介】 张妮，单位为中国计量学院法学院。王全兴，上海财经大学教授。 【注释】 [1]刘继峰：《论竞业禁止协议的滥用及制度完善兼评我国劳动合同第23、 ...
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申请劳动仲裁，要求公司支付2011年7月16日至2012年7月11日的竞业限制经济补偿金。 公司抗辩称：在2011年9月份的劳动仲裁委员会调解书中已经非常明确 用人单位在劳动合同解除或者终止后，对负有竞业限制义务的劳动者在竞业限制期限内按月给予经济补偿。而竞业限制条款是法律赋予用人单位通过合同的方式对 ...
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合同已经签了，是否无论公司现在是否愿意履行竞业限制条款，公司必须受竞业限制条款的约束？给我2万块钱？ 3。经济补偿金是否需要扣税？如果需要，公司是否可 也条款，比如过了6个月。因为事实上我已经在履行竞业限制了，我是否可以要求公司支付2W块？或其他损失的补偿？ 4。对于以上第3项的结果，如果公司仍然没有 ...
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[ ]元人民币（每月[ ]元作为对雇员履行本条项下的等义务的补偿。竞业限制补偿金应在终止后的竞业限制期限内按月支付。本合同期满或终止时，公司不向 竞业限制协议时，人民法院应予支持；在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金的，人民法院应予支持。因此，法院判决支持了 ...
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