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主张带薪年休假补偿。 仲裁庭未接受该外商投资企业的抗辩理由,仲裁庭经审理后认为该外商投资企业应按黄先生日工资收入的300%支付未休年假工资报酬,其中 劳动法的特殊保护。劳动基准法更是规定劳动者的最低劳动条件标准。但问题是劳动者怎么界定?像公司的人事总监等高级管理人员是否也需要劳动基准法保护呢? 我国 ...
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