B公司工作，可是B等我报到最多等10天。我的想法是，尽快书面提交辞呈，尽快交接工作，剩下的工资不要了也无所谓，只要10天内离职，拿到离职证明就行了。目前， 不知为什么还没有迁到公司来，我的社保公积金之类的不要也无所谓。但是我担心A不给我办理离职手续，为我出具离职证明，这样既耽误我去B，又在A留不下了， ...
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同意返还。张Bb未曾拿过系争房屋二内所有房间的钥匙，当时是龚Aa办理系争房屋二交接手续的，钥匙应该都在龚Aa处。电脑按照离婚协议是归张Bb所有，在龚 ，该规定亦不是从宝山房地产交易中心取得，不是房地产中心对外公示的相关内容，所以龚Aa不知晓。这是一个内部文件。 对张Bb的证据2，龚Aa认为该证据在原审 ...
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到了当天，公司故意刁难我说我从提交离职申请开始还未到一个月不能走，但是跟我交接工作的人已经完成交接任务并且也签字确认了。很明显是想把我新公司的工作 两个选择： 1.如果想立刻办理辞职手续，就要私下扣我2000块钱补偿金，但是公司完全没有正当的理由。 2.如果我不交这笔钱，我就必须等到满一个月才能离开。...
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了。 我也多次打电话问了。公司的人事跟我说我是非正常离职。发不了工资。我说没有提前一个月提出离职。造成公司损失。说我提前没有提前的这个月里面有人帮我 负责合同这块事情。工资他们不管。 现在的问题是。我已经在七月十六号去了前程无忧办理了。离职手续了。东西都交接了。 现在上海公司说我非正常离职。不发工资。 ...
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，说要等老板回来。我当时就问了辞职什么时候可以帮我办手续，他当时说如果我手头上的事情完成了就可以办理了。老板回来后我问了结果，他们说等我满一年后就 的要求，并补了书面辞职申请，还有物品交接清单。然后他以我没有到一个月说辞职为由拒绝批准我辞职。我下班后因心情极差导致身体不舒服，就向老板请了病假。虽然病了 ...
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公司有一个员工在一个多月前提交了辞职申请，但公司因未找到合适的接班人，与员工商量缓期离职，员工也答应了，但是之后员工突然在未办理交接手续及未与上级领导请假的情况下就不来上班一个星期多了，这样算不算旷工行为？工资应如何结算？因此给公司造成的损失应该如何让其承担？需要提供哪些证据？...
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她们问我买保险不，说买保险是自愿的，买的话一个月大概会从工作中扣除200多元，不买就是2500元，我一直犹豫，我就说等我想好了再决定吧，就这样9到 份工作了，老板回复也同意了，也没有去交接，办理辞职手续，我以为这样就可以了，他们也没有一个人说我要去办理手续的，就这样一个月过去了，我想想我12月份上了7 ...
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月份 那边成长一直不在 所以我让我师傅帮我办理辞职5月初我就走了没去上班 大约5月10号左右我师傅告诉我说辞职报告全都签字交上去了 但是我也不知道还有后续的交接手续要办 公司就扣了我4月份的工资不发 我打电话过去问 他说我是算自动离职 不发我4月份工资 这个合理么...
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我已于一个月前提交辞职申请，办理离职当天主管就以我之前的工作任务没有完成为由，拒绝给我办理离职手续！如果我去劳动局申请仲裁的话，公司就说以我交接不清对我 仲裁。交接当天我有打一份清单写明还有那些项目待完成，但是部门领导就认为我没有完成之前我的工作，请问这也算交接不清吗？若申请劳动仲裁，我赢的机会大吗？...
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