职工支付加班费？ 根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区 工资。”也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。 但是在宁波就没有针对不定时工作制如何支付加班费的具体规定，如果地方政府 ...
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安排员工在法定节假日工作的，即使是实行的综合计算工时制度，也应该按照300%的标准计发加班工资。实行不定时工作制的员工，不适用加班费的规定。但在法定 ：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益， ...
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公司在员工不知情的情况下单方面在劳动部门备案员工工作实行不定时工作制，没有告知员工，也没有与员工签任何书面合同告知。现以此为由拒付加班工资，请问合法吗?当时人可以申请加班工资吗？...
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合同签的是不定时工作制，是否还以考勤迟到早退为由，进行考勤扣款制度？如果否，那么公司已经实行了这种制度，如何维权？ 工作在一家某产品售后维修中心 产品维修与安装服务，公司也会销售一些配件与服务，那么公司也把销售这一块给员工定量纳入日常考核计算工资是否合理？如果否，那么公司已经实行了这种制度，如何维权？ ...
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我公司根据生产情况可能要求部分职工连续上班，但停产时又连续休息，常常是上一月班，休息一个月，这样的工资该如何计算...
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工资吗？若有的话，如何计算加班工资？ 答复：不定时工作制是指企业因生产经营的需要不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。此种工时制度周一至 的计算基数有约定从约定，没有约定的话按照你本人正常出勤月工资的70%计算，计算基数不得低于本市职工最低工资标准。若是标准工时制的话，周一至周五延长工作时间的 ...
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综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者 时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即 ...
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我想请教下，公司门卫的加班费是如何计算的，我给他申请备案了不定时工作制 之前的话没有备案，一直按固定工资给他算的是1200+300+50=1550，基本+岗位 的加班费，万一门卫告到劳动局，我们公司需要陪多少钱？？ 下面是我自己算的： 门卫总上班时间： 2天（48小时）上班24小时，上24小时休息24 ...
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，分别按150%、200%、300%支付工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间， 和延长工作时间加班加点的，如用人单位按国家有关规定已安排其同等时间补休的，不再发给加班加点工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 ...
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总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（ 或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。 八、实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？ 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据 ...
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