将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》中明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。届时李晓楠可以向劳动行政部门申请，让企业支付加班费，如果到期仍 不付报酬的做法，也都属于违法行为。比如有的企业提高劳动定额，8小时之内员工根本做不完，或者8小时之内做完了只能给最低的基本工资，想要完成任务或者 ...
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，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。 但有一种情况例外，如果用人 为：加点为150%，休息日为200%，法定节假日为300%。争议最多的，集中于加班工资的计算基数方面。 根据《上海市企业工资支付办法》第九条及第十四条的 ...
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单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班用人单位不得随意安排劳动者加班，更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要，如 。我国《劳动合同法》第31条明确规定用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。 员工加班有三种情形： 第一种是工作日延长工作时间的 ...
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的裁决向某区人民法院起诉，该区人民法院经审理后认为某外商投资企业的员工手册规定，王某进行加班，必须事先由该企业的经理认可，王某知道这一规定，且 劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。从这三 ...
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考勤记录》及《工资明细》某公司虽不认可，但冯某提交《员工手册》中显示公司对员工的加班情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、显示。依据 ，依据《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费的规定，裁决某 ...
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。 显然，企业的不科学的制度安排，让员工来承担不应该承担的劳动价值的损失。对于这样的变相强迫加班而不能支付员工的劳动报酬，从根本上剥夺了员工的劳动权 我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下， 任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。...
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经常加班（具体见申诉人提供的证据八“招聘需求申请表”），被申诉人这属于变相强迫加班的行为。被申诉人还在2013年3月21日明确以《内部通知》形式取消了双 向刘某支付可报销的电话费965元。 按照被申诉人的公司制度规定，部长级别的员工每月最多可报销的电话费为200元，刘某2013年6月-2013年10月 ...
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合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要 ...
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合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要 ...
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制定的有关劳动定额标准的规章制度，执行劳动定额标准，不得擅自单方更改，不得强迫或者变相强迫乙方加班；甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。 合法权益时，乙方有权向劳动行政部门举报、投诉。 第29条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方 ...
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