事故隐患综合评价和劳动条件监测分级评价；(五)组织劳动保护检测检验和科学研究工作，推广科研成果；(六)组织开展劳动保护宣传教育活动，提供劳动保护技术咨询服务；( 到国家、行业安全卫生技术标准的生产项目的；(三)劳动保护设施和劳动条件不符合国家和省安全卫生技术标准、规程及行业技术规范的；(四)危险性较大 ...
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，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人单位随意进行解释的。根据 条规定，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工有权依法解除劳动合同。如果公司在不符合法律规定的 ...
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但依法应当由司法机关处理的除外； （七）组织有关部门和专家对企业的劳动保护条件进行综合评价，并为企业的劳动保护工作提供信息和咨询。 第五条 市劳动保护 再次发生同类事故的； （二）事故隐患严重，危及职工生命安全，接到劳动保护监察指令书后，逾期不采取措施消除隐患的； （三）新建、改建、扩建和重大技术改造 ...
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由司法机关处理的除外；(十)组织有关部门和专家对企业的劳动保护条件进行综合评价，并为企业的劳动保护工作提供信息和咨询；(十一)法律、法规规定的其他职责。第 锅炉、压力容器爆炸事故的；(七)发生因工伤亡事故后，隐瞒不报、谎报或者拖延报告的；(八)其他违反劳动保护法律、法规的。第十四条企业违反国家对女职工 ...
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由司法机关处理的除外；(十)组织有关部门和专家对企业的劳动保护条件进行综合评价，并为企业的劳动保护工作提供信息和咨询；(十一)法律、法规规定的其他职责。第五 、压力容器爆炸事故的；(七)发生因工伤亡事故后，隐瞒不报、谎报或者拖延报告的；(八)其他违反劳动保护法律、法规的。第十四条 企业违反国家对女职工 ...
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检验机构出具的检验报告或由供货商签字盖章的检验报告复印件，不能提供检验报告或检验报告复印件的劳动保护用品不得采购。第九条企业应加强对施工作业人员的 保护用品的质量情况作为认定企业是否降低安全生产条件的内容之一；施工作业人员是否正确使用劳动保护用品情况作为考核企业安全生产教育培训是否到位的依据之一。第十 ...
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的贯彻实施。第七条 用人单位必须严格执行国家劳动保护法律、法规、规定、标准和本条例，为劳动者提供良好的劳动条件和作业环境，保障劳动者的安全与健康。 给予行政处分，直至追究刑事责任。第四十二条 劳动者在劳动生产过程中，违反劳动纪律，不遵守劳动保护的有关规定，按照国务院《企业职工奖惩条例》给予行政处分或者 ...
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考核、发证，监督特种作业人员的安全管理；（五）依法对用人单位的劳动条件和国家有特殊劳动保护规定的生产设备、防护用品、安全防护装置的生产、经营和使用情况 保护违法行为的检举和控告，并依法进行处理；（九）组织劳动保护科学研究及其成果的鉴定和推广，提供劳动保护信息和咨询服务；（十）法律、法规规定的其他职责。 ...
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进行考核、发证，监督特种作业人员的安全管理；(五)依法对用人单位的劳动条件和国家有特殊劳动保护规定的生产设备、防护用品、安全防护装置的生产、经营和使用 保护违法行为的检举和控告，并依法进行处理；(九)组织劳动保护科学研究及其成果的鉴定和推广，提供劳动保护信息和咨询服务；(十)法律、法规规定的其他职责。 ...
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作业员工充分休息，减少疲劳。用人单位设立的休息场所应当具备下列条件：（一）设在工作区域内或离工作地点不远的地方，并应隔绝高温和热辐射的影响；（二 。第二十条对于经常在35℃以上室内工作地点作业的员工，用人单位应按行业规定向其提供劳动保护用品，并参照本办法发放高温保健费。第二十一条本办法自发布之日起实施 ...
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