一、劳动合同终止后应支付经济补偿金的情形 劳动合同终止后用人单位不是一定要支付经济补偿金给劳动者,只有在法律明确规定的情况下才应以给付,具体情形 =明确规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长 ...
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的情形 劳动者与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位不需支付经济补偿金的情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的 依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 附注:《劳动合同法》第36条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除 ...
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情形外,依照本法第四十四条第一项规定,即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的; 注意除外条件。另外,《劳动合同法实施条例》二十二条还规定:以完成 其他情形,已经列举出来的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形共有22种。除此以外,劳动合同因其他正当原因而解除或者终止的,用人单位可以不支付经济补偿金。 ...
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解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种,而用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类,共计21种: 一、劳动者解除劳动合同,用人单位应当 经济补偿金的12种情形: 1.用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 ...
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的其他情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形:10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 则补偿年限不受最高12年的限制)3、以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位支付经济补偿金的时间解除 ...
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其他情形。 (二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形: 10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 补偿年限不受最高12年的限制) 3、以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 ...
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情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形:10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 。18、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同 ...
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经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 劳动者不愿意,所以责任在劳动者,用人单位因此不需要支付经济补偿金。因此,固定期限的劳动合同因期限届满而终止时用人单位并没有主观意愿与劳动者订立劳动合同,就 ...
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补偿的情形江律师根据《劳动合同法》、《劳动法》及相关的配套法律法规,现将用人单位不需要支付经济补偿金的情形自行总结如下:1、劳动合同到期,劳动者主动提出不 存在用工关系,对完成本单位任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正而被辞退的,没有经济补偿。9、劳动者提供虚假资料(假文凭、假证件、假经历) ...
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。劳动者死亡或者被依法宣告死亡、失踪的,或者依法享受基本养老保险的,不产生经济补偿金。 二、劳动者依法可获得经济补偿金的情形 (一)过错解除劳动合同经济 合同的,属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除,法律为保障劳动者失业后的生活,而规定用人单位仍然负有支付经济补偿金的义务。 1、劳动者患病或者非因 ...
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