单位来了新领导，下文男55岁以上，女50岁以上合同制教师全部解除劳动合同关系，并签了协议。协议规定员工不得以任何方式和理由主张权利。一开始不补偿，后来不了一点。但当员工们咨询了律师，看了劳动法后，才了解到，依据劳动合同法第87和47条，单位是违法解除。问:被解除员工可不可以要求自己的权益？...
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进入某软件公司上海代表处工作。2004年1月，某公司注册成立，双方遂签订无固定期限劳动合同，林某任会计。2006年6月起，林某任财务经理， 用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的 ...
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解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： ，身份证号码： 。 甲、乙双方经协商同意解除双方的劳动合同；并达成如下协议。 一、甲、乙双方 ）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。 ...
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10日同哥士德公司签订了解除劳动合同协议，并于2005年5月28日领取了经济补偿金1 500元。哥士德公司于2005年4月30日根据其单位劳动管理规定及员工守则 哥士德公司工作的,则对李洪彬该项主张,本院不予支持。李洪彬与哥士德公司解除劳动合同后,哥士德公司应按规定给李洪彬经济补偿金,其标准应按李洪彬 ...
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杨东律师：单位与协保人员解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？【案例概况】协保人员张中成（化名）前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底，企业因 是特殊劳动关系，企业可以不支付经济补偿金。张中成于前年进入这家企业后，企业与其签订了聘用协议，协议中双方约定，如果企业碰到停产或者停工检修等情形，企业随时可以与 ...
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单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同对双方均有约束力。本案中赵某与发展公司依法签订的劳动合同，内容齐全，手续完备，不存在欺诈与 劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”本案中，赵某仅是向公司口头提出了解除劳动合同的意愿，而未提前30天以书面 ...
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同哥士德公司签订了解除劳动合同协议，约定由哥士德公司给付侯殿俊经济补偿金5800元。侯殿俊于2005年5月28日领取了经济补偿金5800元。后侯殿俊以 协商且不损害相对方利益的基础上自愿签订书面协议，而本案中侯殿俊与哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付 ...
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某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司 设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。 可该管理制度是把 ...
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没有到劳动局报道，其档案亦没有在劳动局。原审法院认为：刘景汉与辽宁润达集团虽签订了解除劳动合同，但从辽宁润达集团公司为刘景汉出具的承诺函记载的内容和 应将出售拍卖前后在本单位的工作年限合并计算”的规定，考虑2003年9月19日刘景汉不同意解除劳动合同，其要求辽宁润达集团公司承诺收购后的企业对其予以接收 ...
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到劳动局报道，其档案亦没有在劳动局。 原审法院认为：刘景汉与辽宁润达集团虽签订了解除劳动合同，但从辽宁润达集团公司为刘景汉出具的承诺函记载的内容和 应将出售拍卖前后在本单位的工作年限合并计算”的规定，考虑2003年9月19日刘景汉不同意解除劳动合同，其要求辽宁润达集团公司承诺收购后的企业对其予以接收 ...
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