的意见》（劳部发[1995]309号）第53条的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 劳动法》赋予自己的权利，实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资。因此基本工资加业务提成是工资分配发放形式之一，这种工资发放形式不仅是合法的，而且也对劳动者 ...
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在甲方收到货款的百分之六十之时，甲方应即时付清收到货款百分之六十的提成结算给乙方，如有特殊情况、或者第三方货款付给不即时，甲方应于乙方离职后一周内全部结 条规定的工资和提成如数结清，如不履行，需对乙方补偿经济损失。 五、同上述条款三，甲方需跟乙方以公司业务合同书面的形式对账、对账依据公司所有的业务合同 ...
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哪些要素？ 有关于业务提成的性质，根据相关规定，明确按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，属于劳动者劳动报酬的一部分。业务提成部分劳动报酬是否发放 风险提示： 业务提成作为一种特殊的劳动报酬，劳动者在日常工作过程中应当注意保留提成约定、分配制度、业务范围、提成发放方式等重要因素的依据。 法律法规 ...
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管理公司是否应当向冯某支付提成款？2．该酒店管理公司应按何种标准支付提成款？三、律师评析1、关于提成款的法律性质 工资是指用人单位依据国家有关 支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所享有基本工资以外 ...
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年5月到2009年3月的加班工资是有充分法律依据的；③计算加班工资的基数应当原告的平均工资收入，即固定底薪加提成工资，因此应以4500元为基数计算原告的 ，余下的是其他工作部门如何履销售合同的问题。虽然被告制定的业务准则有必须将货款完全收回才能计算提成的规定，但该规定明显对员工不公平，如果每一笔业务都 ...
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我看到工资单的时候，里面只有基本工资和岗位补贴两项，我们的工资=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职期间公司并没有为我购买 中提到的相应培训。我想请问：1.我是否能够依据相关的法律要回我的提成工资？2.我是否能够依据相关的法律想公司提出补交社保或者赔偿？3.我按照公司 ...
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我看到工资单的时候，里面只有基本工资和岗位补贴两项，我们的工资=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职期间公司并没有为我购买 中提到的相应培训。我想请问：1.我是否能够依据相关的法律要回我的提成工资？2.我是否能够依据相关的法律想公司提出补交社保或者赔偿？3.我按照公司 ...
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委托代理人刘红群，男，汉族，1971年8月14日出生，中山市珠江饮料厂有限公司业务经理，住江西省泰和县万和镇店边村6组。 被告霸州市珠汇饮品有限公司，住所地 经济损失的数额问题，原告所提赔偿请求数额过高，其计算方式缺乏事实和法律依据，本院不予全额支持。本院将根据本案的具体情况，综合考虑原告涉案产品的 ...
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工半私，前段时间出了点小工伤，工伤证也下来了。现在我想咨询一下： 我们部门领导要从我的业务提成中扣除17%的增值税，我不知道是否合理，我是为公司创造利润和效益的，这部分税应该公司承担对吗？有什么法律依据吗？我的个人所得税是不是也有什么政策？ 麻烦您了 ...
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“部分房屋出现漏水等质量问题，待承包方维修合格后方可结算”，请问发包方的要求是否有法律依据？ 再请问，发包方以部分房屋出现漏水等质量问题为由不予结算属于对 可以在中国境内投资设立建筑业企业？如能设立，应当向哪个部门申请？其业务范围有何限制？ 297.因建筑面积超过工程规划设计标准而未能办理房屋登记，我 ...
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