老张今年4月到某企业食堂打工，企业规定包吃包住，但老张没有和企业或食堂签订劳动合同。7月的一天，按照正常排班轮到老张休息不上班，但因为企业是包吃包住的 李四发放的。 疑问：1、老张算不算工伤。 2、因为老张没有与企业或者食堂签订任何用工协议，老张的医疗费是否企业承担还是食堂承担，如承担则需要承担多少。...
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2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的工作， 目前迫切需要制定一部《劳动诉讼法》，以规范劳动争议案件的审理。 对一起劳动争议中工伤的分析认定 案情： 2007年5月A县皮革厂将厂房包给建筑个体户毛 ...
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2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的工作， 目前迫切需要制定一部《劳动诉讼法》，以规范劳动争议案件的审理。 对一起劳动争议中工伤的分析认定 案情： 2007年5月A县皮革厂将厂房包给建筑个体户毛 ...
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要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将 企业法人、合伙企业必须取得《企业法人营业执照》后才能从事经营活动。但《工商个体户登记程序规定》并没有禁止个体工商户在取得营业执照之前从事经营活动。由此看来，虽然 ...
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］被告侯瑞奇、侯方坤、侯方方辩称，原告与三被告之间不存在劳动关系，原告是否签订劳动合同与被告无关。被告对原告的诉讼请求均不认可，原告也没有工伤认定， ，按一年计算；……。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《工伤保险条例 ...
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固定用人的个体户，2006年2月该被告租赁一台空气锤，平时加工一些零件，挣一些加工费。在工商局没有办理营业执照。2006年11月21日，因有一批活需要加工少 较大，原告否认双方约定有试用期，作为用人单位，被告褚玉彪未与原告签订劳动合同，没有足够证据证明自己的主张，故应认为原告在被告处工作期间没有试用期 ...
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未合格进入企业能算是股东吗？第三人是设备买卖的受益人，被告为其服务并签有劳动合同，不能凭第三人说，被告是到原告企业工作。基于以上事实，根据《合同法》 主体不适格。广西南宁市邦昌粉体机械厂没有与原告签订任何协议，第三人同原、被告根本没有任何关系，理由后述。五、需要说明的问题。1、本案原告存在不诚信的事实 ...
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劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”显然是考虑到实践中一些用人单位可能参加了工伤保险统筹，但没有与职工签订劳动合同的情况。如果社会保险经办 明这类单位的诉讼主体，还可以继续探讨。此外，此类纠纷的伤亡劳动者是否应与合法用人单位伤亡劳动者一样需要经过工伤认定程序？对此，国务院条例和劳动部非法 ...
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、非行政许可登记条件企业、企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体户和从事生产、经营的事业单位（国家机关、个人和无固定生产、经营场所的 劳动局提供的标准版本）以及每位残疾职工的残疾人证原件及复印件；4．企业签订劳动合同职工花名册原件及复印件；5．由深圳社会保险基金管理中心打印并盖章的企业为 ...
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峰为桂峰施工队。原审认为，被告桂峰施工队依法已取得用工权，虽然原告没有与其签订劳动合同，但原告已在该队工作了一个多月，该队已实际雇佣了原告，事实上双方 ；装配假肢费用应采纳哪份证据；继续治疗费用是否应一并赔偿。关于连带责任问题。被上诉人桂峰施工队为依法注册的个体户，享有用工权。上诉人蒋先学在桂峰施工队 ...
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