最低的出资要求。从机制设计的角度来说，这类似于银行法中的存款准备金，劳动法中的最低工资，或者合同法中的最低定金；(2)股票/股份的票面/出资价值的强制， 的许多州也开始采纳标准公司法的意见。1975年，加利福尼亚州第一个比较彻底放弃法定资本。1979年版本的标准公司法彻底废除了关于面值和法定资本的条款 ...
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。大陆民法学者很少研究雇佣契约问题，因为长达三十年的计划用工形式使得劳动法丧失了理论存在的社会基础，至于民法调整的传统雇佣关系则更混乱，临时工概念被 权益方面出现失效，还需要国家政策规章来救济。 我国早在1999年《合同法》草案中规定了雇佣合同，但最终颁布实施的《合同法》却没有规定，导致现在社会生活中 ...
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的劳动者理论会有裨益。但是，由于此两类劳动者均未在后来的劳动法中有效地衔接，成为遗憾。在此不对具体事实和理论做深入分析。 （二）市场体制下劳动法上的 之间出现了一些较大的背离，典型者如农民工、经理等的劳动者地位问题，此属于比较独立而负责的问题，在此不论。 （三）问题所在 计划体制下形成的劳动关系概念 ...
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建议具有十分重要的指导意义。（三）经济补偿金与相关概念的比较分析劳动法上的三金是指适用于劳动合同关系中的违约金、赔偿金和经济补偿金。这三种金钱交付形式虽有 与自由》，邓正来等译，中国大百科全书出版社2000年10月第1版。[17].[美]阿瑟奥肯：《平等与效率》，王奔洲译，华夏出版社1999年1月第2 ...
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对私法自治中的抽象型人格的否定，将民事主体按一定的原则予以区别对待。 在劳动法中，对私法自治的限制是建立在承认雇佣方和劳动者实力的差别之上的。在劳动者处于 才能完成人类理性所不能完成的任务。 由于法典的局限性，大陆法系的私法与英美法系比较起来在灵活性上来说略显不足，这就更突出了以抽象性为特征的私法自治 ...
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私法自治中的抽象型人格的否定，将民事主体按一定的原则予以区别对待。 在“劳动法”中，对私法自治的限制是建立在承认雇佣方和劳动者实力的差别之上的。在劳动者 才能完成人类理性所不能完成的任务。 由于法典的局限性，大陆法系的私法与英美法系比较起来在灵活性上来说略显不足，这就更突出了以抽象性为特征的私法自治 ...
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一种适用于私人间法律关系的权利，因而可限制雇主的解雇自由，因此应当在劳动法中对雇主的解雇自由作具体、列举的限定性制约{26}。 在严格适用任意雇佣原则 ．＆Lab．Rel．Rev．，649（1991）． {16}程延园．英美解雇制度比较分析（J）．中国人民大学学报，2003，（2）：133． {17} ...
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是我们要从习惯思维定式或法律教程中摆脱出来，使一些因我们的思维定式而看不见的选择得以呈现在我们面前，加以分析比较。[xix]在劳动合同法制定过程，立法 转化为意识形态说教，才能保持并扩张自己的领地。[xlvii]结果我们看到，病在《劳动法》实施不良，立法机关却开出了制定《劳动合同法》的药方。另一方面， ...
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一些学者也开始关注私法和公法的划分及其合理因素。[2]我国的法律体系被西方学者认为比较接近于大陆法系[3]，近年来也有学者主张引进公法、私法的概念，同时也有一些 法的界限性》等文稿中，不仅分析了资本主义社会法产生的必然性，同时也揭露了它的界限性。他指出，所谓社会法的内容是指劳动法、经济法、企业统制法、 ...
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规范之间做出选择；在理论层面上，就是在互不相容的、无法进行比较的期望上做出选择。[5]处于相互竞争中的范式最终能否成为新范式被确立下来，取决于两个标准： 的理论、研究模式、研究方法、价值标准等要素。（二）劳动法范式转变的判断要素范式理论作为一种重要的分析工具，为部门法研究提供了新的观察和评价视角。我国 ...
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