《劳动合同法》出台以后，原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”。主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。这些用人单位往往错误地认为，不与劳动者签订 ...
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你好，我是一个没有编的合同工，俗称临时工，在2006年进入A单位工作，并与A单位签订了劳动合同，工作了四年后，也就是在2010年6月份，A单位领导说B ，A单位领导突然说要停发我的工资，意思是B单位已经在发我的工资了，所以A单位必须停止发我的工资，我想问一下，1、我当时被借到B单位的时候是A单位领导的 ...
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人员的只占16人，临时工有2人。问卷以客观题为主，共涉及四大方面的问题。 （一）劳动合同的签订及相关情况 问卷中签订劳动合同的人数为89，未 和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者在签订劳动合同的时候应当注意这些条款必须都包含在合同当中。用人单位也应当严格按照《劳动合同法 ...
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合同法》实行以后，对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下，无论劳动者工作的时间长短，判断双方是否 看双方是否已经建立了用工关系，而进一步判断劳动者与用人单位是否建立用工关系，则必须具备的三个要素：?劳动者已成为用人单位的成员之一；?已接受了该用人 ...
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之初未到40岁，当时与单位恰谈工作事宜之时又不是因公益性岗位签订劳动合同。现在必须与单位签订公益性岗位吗？本人是国企下岗职工，下岗后一直都为生活所奔波。虽然上着班但在单位又没有正式的编制，都是以临时工的身份。所以一直都担心在现在这个单位上班不稳定，下岗了自己可少交一点社保资金。也 ...
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签合同的人员，这被称为“栏目聘”。他们的身份等同于“临时工”，得到的是劳务费。 「不受保护原因」劳动合同法颁布后，相当数量的大型企事业单位可能会选择劳务派遣 全国城镇灵活就业人员已达到5000万人。 「不受保护原因」劳动合同法强制要求企业必须与员工签订书面的劳动合同，并从三方面进行了约束：一、企业必须 ...
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我是一名建筑工人，90年与我公司（朝阳市第二建筑工程公司）签订无固定定限制的劳动合同。任电工工长。 91年4月在工作中左踝骨粉碎性骨折，诊断为左踝关节 。洗理费24，其他补贴两个月16.5、95年工资一次涨工资3级。这些都是临时工不能有的待遇。破产组以查实个人应缴的部分已缴，但是破产组说：“单位没有为 ...
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少数名族自治州的一个县国企里面工作了16年的工人，1998年到2005年是企业临时工，2005的时候企业和另一个县的同类企业进行了合并，当时一次性给我买断了 直接和企业签订劳动合同吗？2.如果合法，那么现在这个要注销的派遣公司的做法是不是合法，如果连续签订2次2年的劳动合同是不是合同到期就必须签订无 ...
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”。《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”。 虽然我们与工商局未签订劳动合同，也不是单位的正式职工，但我们在长 后，所有用人单位与劳动者全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在了。就是这样一支 ...
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聘用的共有5人。上班的当日，公司就有言在先：劳动合同定于2011年1月中旬正式签订，此前这3个月属于临时工性质，不算工龄，如果不同意，公司将不予 。”劳动合同法如此规定的立法精神就是强制要求用人单位与劳动者必须及时签订劳动合同，以此来维护劳动者的合法权益，。既然是强制性规定，对用人单位来说无免责理由。 ...
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