我2000年在一国企工作到现在，还是临时工。同工不同酬。企业不肯签无固定劳动合同。怎么办？...
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我在一个政府行政单位里做了10几年的临时工了，一直没签合同。可视为可视为无固定期合同工？现在生病了，如果生病请假半年可视为自动辞退？如果被辞退，我能得到哪些补偿？或者可以做提前病退处理吗（现在38岁）？病退工资能有多少？社保、医保、公积金怎么交？有什么照顾性政策？...
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我进了一家电子厂，没签合同。在工厂工作二十多天后，实在负荷不了工作的劳累。再加上身体不好。应工厂管理的要求，我去人民医院打了张疾病 辞职信一起交上去，可是，一个星期后，辞职书还是没批下来。 请问，我该怎么办？无合同用工算不算临时工，那我是不是可以随时辞职随时走，而且我还有医院证明。 工厂这样算是违法么 ...
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表示。其四，原告并无证据证明被告与人民银行存在“恶意串通”、“欺诈”事实；二、原告主张被告承担连带责任毫无道理。第一，被告与原告所签劳动合同合法有效，且已 和法定解除两种，被告某银行提交唯一的“慈利县支行临时工补偿金”这份证据，来证实与原告张某解除了劳动合同，也就是说，被告提交的证据与原告张某解除劳动 ...
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装饰公司聘为配货员。上班的当日，人事张经理告诉张波属于临时工，试用期3个月，先不签劳动合同，等到2月份正式签订，若同意就留下，若不同意公司将不予 规定，其立法精神就是强制要求用人单位与劳动者必须及时签订劳动合同，以此来维护劳动者的合法权益。既然是强制性规定，用人单位就无免责理由。凡超过1个月不满1年未 ...
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，原告请求判令被告： 1、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资27,500元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的 晖公司货运，凡在货运承包人董加扬手下的临时工，都与华晖公司无任何劳动关系，承包人与临时工也无劳动合同手续，临时工按计件支付工资（每平方0.35元）， ...
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，原告请求判令被告： 1、支付2008年7月17日至2009年8月17日期间未签劳动合同的双倍工资24,200元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的 晖公司货运，凡在货运承包人董加扬手下的临时工，都与华晖公司无任何劳动关系，承包人与临时工也无劳动合同手续，临时工按计件支付工资（每平方0.35元）， ...
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号)的要求，在招用职工后30日内与职工签订劳动合同。对已经招用但未签订合同的职工，用人单位要尽快补签劳动合同。对国家机关、事业单位中应实行劳动 时期的做法，有的甚至存在就业歧视现象。如有的企业仍未打破干部和工人的身份界限，劳动合同文本分“正式工”合同和“临时工”合同，有的企业不与外来工、农民工签订劳动 ...
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赔偿金17548元，失业金9360元。 1998年初，张某经人介绍到许昌某事业单位做临时工，每月工资400元，随后几年张某工资逐渐有所调整。2008年3月，该单位 则辩称，单位与张某之间无任何劳动合同，也无任何招工手续，单位同意与张某签订劳动合同，但张某提出的要求过高，所以未能签合同，应驳回张某的诉讼 ...
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。2009年4月，其发现被告将其列入劳务工、临时工范围，即再次询问合同的事，并明确提出其要求签订劳动合同，但被告未给予答复。2009年5月18日 徐**要求被告上海市**幼儿园支付2009年3月5日至2010年2月4日拒签劳动合同的双倍工资10,680元之诉讼请求；二、驳回原告徐**要求被告上海市** ...
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