您好！我是一名大学应届毕业生，我之前与用人单位签订了双方就业协议书，一式两份，而且还约定了服务期限和违约金，如果现在我想单方面违约，我需不需要承担法律责任，向用人单位缴纳违约金？谢谢。...
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劳动法没有明确规定社会保险的民事责任，从而导致劳动争议仲裁机构或法院在解决劳动者与用人单位之间的社会保险纠纷时处于一个两难境地。对于社会保险法律关系的性质，理论上 ，对于保险关系有安定化之功能。日本在1955年《厚生年金保险法》全面修正之前，认为被保险人资格之得丧或保险关系之存否，在发生雇用或解雇事 ...
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人员。因此，为充分维护退休再聘人员的合法权益，在法律、行政法规未有明确规定之前，宜将该类用工关系按劳动关系处理。但对于劳动关系解除或终止时的经济补偿 的退休人员，除非其与用人单位已就劳动关系解除或终止时的经济补偿问题作出特别规定，否则双方在劳动关系解除或终止时的经济补偿问题作出特别约定，否则双方在劳动 ...
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你好，本人为2015年应届毕业生，由于之前没有取得三方协议，与用人单位签订了一个私下的就业协议，其中有约定说，签订协议之日起至试用前期间内提出解除协议，应在提出解除协议后5个工作日内，支付违约金3000元。 若我现在不想去那家企业了，要赔违约金吗...
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外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定，即用人 劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外”。小王月薪3000元，劳动合同中约定违约金20000元未超过小王解除劳动合同前 ...
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外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定，即用人 劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外”。小王月薪3000元，劳动合同中约定违约金20000元未超过小王解除劳动合同前 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定，即用人 劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外”。小王月薪3000元，劳动合同中约定违约金20000元未超过小王解除劳动合同前 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定，即用人 劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外”。小王月薪3000元，劳动合同中约定违约金20000元未超过小王解除劳动合同前 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
，否则即构成了违法解除劳动合同关系。 二、劳动者未与用人单位在之后的劳动关系中签订劳动合同，并不影响其要求之前由于双方未签订劳动合同而应当支付的双倍工资 解除劳动者后，会出现的法律后果有两种：一种是劳动者要求继续按照劳动合同的约定履行，用人单位不得拒绝，应当认识到违法解除的错误，继续按劳动合同的约定给 ...
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为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限、用人 说明书。在进行人才招聘之前，要根据招聘岗位说明书的要求，确定招聘职位的录用条件并向招聘者公布，并将公布的录用条件予以保存。用人单位的录用条件，应该让 ...
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