门口，所以我现在无上班。 我想咨询的是：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是执行单位工作年限还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？ 请问单位这是属违法终止还是合法终止？1995年——2004年的一次性生活补贴属买断工龄吗？照片和一个证人能证明我已向单位 ...
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的来源及其发放目的主要是职工今后的生活保障，因此，被告应当适当多分。由于经济补偿金以工龄为计算标准，被告于1980年参加工作，1986年登记结婚。婚前工龄 ，如何分割？ “买断工龄”是我国一些国有企业在改制过程中安置富余人员的一种办法，买断工龄款是企业解除与职工之间的劳动关系而支付给职工的经济补偿金。 ...
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、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”这就是说， ...
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您好，尊敬的律师，我是2011年10月10日应聘到一家国企工作的，由于单位的疏忽，到现在也没有与我签订劳动合同，根据劳动合同法规定，已视为签订无固定期限劳动合同。现在我们公司要实行改制，所有职工都要被买断工龄，请问，我的买断工龄补偿如何确定，谢谢您！...
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协商，没拿任何补偿金，只要求我商调进父亲单位工作，至今。现单位改制，允许职工双向选择，我要求解除劳动关系，但单位在计算我买断工龄时候，说我原单位17年工龄不计入（也是在上海工作），只能算本企业工龄，我认为这不符合劳动法相关规定和政策，特此询问企业这种做法对吗，我改如何应对？...
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地签了。 (注：由原来的有限责任公司变为了股份有限公司，当初没有收到过任何工龄买断补偿金） 现在因总公司内部运作体制改变，原岗位从明年开始将不再设立，这将意味着12 与我续签，或让我转岗，这样的话终止劳动合同时可以申请哪些经济补偿？经济补偿该如何算？ 2、如果可以，是按2年算还按12年算？标准如何？ ...
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，与劳动关系的性质及劳动关系解除原因有着密切的联系 三、劳动关系解除后，经济补偿金如何计算的； 《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金 与职工达成一致，给付协议解除劳动合同补助补偿金，按每年几千元的价格买断工龄，买断职工是协议解除，则补助补偿金性质如何认定，也是法院审判中遇到的问题 ...
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而来，由当初职工以买断工龄身份的资金入股组建，现经8年运作总是亏损，为避免更大损失，趁还有些家底，一致决定清算，但对如何分配剩余资产分歧很大 这不符合公司法，只能考虑清算期间的社保医保、生活费及补偿金。当初国家在改制时计算补偿金，也只按1000元/年×工龄的公式，没照顾年轻人，因为你们有再就业的优势呀 ...
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。 所以想咨询下： 第一，我医疗期内的工资按半月的结算是按照那条法规？ 第二我解除劳动合同后可以得到哪些赔偿，这部分属于书面明目，是工龄买断还是经济补偿金还是医疗补助金，又是如何计算的， 第三，我这种情况需要申请什么劳动鉴定委员会鉴定还是直接和公司签订协议？ 以上三 ...
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年8月资金才到位，改制办届时才向职工公布改制方案。其中有一条，职工工龄买断时间为2007年6月，这中间四年工龄如何计算？ 6.这几年本单位从未发放过职工工资和生活费，按破产改制如何补偿，职工的养老保险有职工应出部分是否要职工出（是否在职工补偿金内扣除）？ 7.破产改制2007年 ...
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