的编制，必须严格划分清楚。政府机关不得挤占事业单位或者企业单位的编制。第三章机构的级别管理第十一条本市政府机关的机构级别，分为局级、副局级、处级、 单位的机构级别，相当于局级、副局级的，由市人民政府主管部门提出报告，经市编制委员会审核后报市人民政府批准；相当于处级、副处级的，由主管部门报市编制委员会 ...
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劳动部门印制的《工资基金管理手册》。各级党政群机关、事业单位及其附属机构，企业行政管理单位，均实行人员编制管理与工资基金管理相结合的制度。在劳动部门下达年度 、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班工资及其他发给职工个人的劳动报酬。各单位在编职工、编外职工、临时工的工资总额，均包括在上级下达的工资总额计划 ...
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劳动部门印制的《工资基金管理手册》。各级党政群机关、事业单位及其附属机构，企业行政管理单位，均实行人员编制管理与工资基金管理相结合的制度。在劳动部门下达年度 、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班工资及其他发给职工个人的劳动报酬。各单位在编职工、编外职工、临时工的工资总额，均包括在上级下达的工资总额计划 ...
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，遵循政事分开、事企分开和精简效能的原则，实行统一领导、分级管理的体制。事业单位机构编制实行分类管理、总量控制、动态调整。第四条 县级以上地方各级机构编制管理机关 符合国家有关规定，准确反映其承担的职责任务，并与行政机关、企业和社会团体的名称相区别。事业单位一般称院、校、所、台、站、馆、中心等，可以冠 ...
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，遵循政事分开、事企分开和精简效能的原则，实行统一领导、分级管理的体制。事业单位机构编制实行分类管理、总量控制、动态调整。第四条 县级以上地方各级机构编制管理机关 符合国家有关规定，准确反映其承担的职责任务，并与行政机关、企业和社会团体的名称相区别。事业单位一般称院、校、所、台、站、馆、中心等，可以冠 ...
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主要内容包括设立机构的目的、机构名称、隶属关系、职责任务、机构规格、内设机构、编制数额、领导职数、人员结构比例、经费供给形式，以及审批机关需要的其他证明材料。 第二十二条经批准合并、分设的事业单位机构，应当重新核定事业编制；经批准撤销或转为企业的事业单位机构，原核定的事业编制应当核销。第四章审批程序和 ...
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调动的反向调动及人员从企业调入机关、事业单位的)。1、机关及具有行政职能事业单位之间科级、一般干部顺向调转(公务员调转)，在增人单位编制有空余、符合人员结构 编制变动审批表(增员)》，调剂对调人员。系统内调剂对调人员应在同经费渠道单位之间且有空编和符合人员结构的前提下进行；不同经费渠道的人员对调如财政 ...
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、事业单位职责变化，增加工作任务的。 第二十五条 事业单位举办的企业性机构的人员，不得占用本单位的事业编制(国家另有规定的除外)。国家明确规定使用行政编制的 3、规格待遇(领导干部工资标准)；4、内部机构设置；5、领导干部职数；6、编制员额；7、人员来源；8、人员经费渠道；9、人员结构。 第五章 监督 ...
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的产品标准备案工作有营私舞弊、弄虚作假等行为的单位和个人应按有关规定给予处理。第四章 直属企业、事业单位企业标准的实施第二十条 国家标准、行业标准和地方 应保持相对稳定。第二十七条 企业、事业单位标准化工作的任务：(一)贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策，编制本单位标准化工作计划；(二)组织制定 ...
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社会发展水平和社会公益服务的需要合理布局，平衡发展。第九条事业单位机构名称应当与国家机关、社会团体、企业名称相区别，一般称院、校、所、台、站、馆 研究和论证，广泛听取各方面的意见，必要时应当举行听证。第二十五条机构编制管理机关对事业单位设立、变更、撤销的批复内容应当包括机构名称、隶属关系、机构规格、 ...
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