监督检查，对违反政策规定的，一经发现，必须坚决纠正，并严肃处理有关人员，确保机关、事业单位工资制度改革顺利进行。 河南省人民政府二○○六年十月十九日 河南省公务员工资 为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。(二)岗位变动人员工资调整办法。工作人员岗位变动后，从变动的 ...
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工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)规定及本市的具体实施 章范围第五条事业单位遇有下列情况，应根据本单位实际，确定竞争上岗的岗位。(一)岗位出现空缺或新设岗位；(二)机构调整、重组或现有人员 ...
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按计划管理程序报批，由上级人事部门负责调整，在上级未批准前，原计划不得突破。第七条 全国机关、事业单位的工资总额计划于每年年初下达。在计划未 (1989)31号)和本办法，结合本地区的实际情况，制定或修订本地区机关、事业单位工资基金管理实施细则，并抄报人事部、中国人民银行备案。关联法规：国务院行政法规 ...
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，可按计划管理程序报批，由上级人事部门负责调整，在上级未批准前，原计划不得突破。第七条全国机关、事业单位的工资总额计划于每年年初下达。在计划未下达前 〕３１号）和本办法，结合本地区的实际情况，制定或修订本地区机关、事业单位工资基金管理实施细则，并抄报人事部、中国人民银行备案。关联法规：国务院行政法规（ ...
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基数，一般以上年实际完成数减去其中特殊增长或减少的因素后加以核定。少数单位由于受国家政策调整的影响，也可按前三年实际完成平均数确定，或根据当年实际情况 日常管理。区、县人事局、财政局负责区、县所属单位的工效挂钩工作。2．工效挂钩工作是一项关系到完善事业单位工资制度及每位职工切身利益的工作，各主管部门需 ...
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工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)和《自治区人民政府贯彻国务院 综合考虑，按《实施方案》附表确定相应的工资档次。2、担任两种以上职务的人员，只按其中一种职务套改职务工资。3、工作人员确定按 ...
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，从任职和聘任文件下发的下月起执行。各地区、各部门要按照规定兑现工资，不得采取倒填日期或将任职和聘任时间往前推移的办法确定兑现 》(宁人发[2001]249号)、自治区人民政府《关于印发宁夏回族自治区1993年机关事业单位工资制度改革两个实施办法的通知》(宁政发[1994]34号)、自治区党委组织部《 ...
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总额计划偏低的单位，适当调整工资基金使用计划。第十七条 各级政府人事部门每年进行一次工资基金年审，对各机关、事业单位使用《工资基金管理手册》和 、银行、审计、统计等有关部门在当地人民政府的统一领导下，密切配合，共同做好机关、事业单位工资基金管理和检查监督工作。人事部门按照国务院和人事部的规定下达工资 ...
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和约束机制，充分调动职工的积极性，根据人事部《关于印发〈关于进一步推进事业单位工资总额包干试点工作的指导意见〉的通知》(人发(1997)95号)精神，结合 总额动态包干审批权限和程序调整工资总额基数： (一)按照国家统一规定增加工资、津贴标准。当年所需工资额在工资总额基数外单列，下一年度连同翘尾数一并 ...
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的通知》（国发〔１９８９〕３１号）以及人事部、中国人民银行《关于印发〈国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法〉的通知》（人计发〔１９９０〕２０号）要求，结合我区实际 编增人或增编增人的单位，须凭当年的《机关、事业单位增人计划卡》，经主管部门同意，报政府人事部批准后，方可调整工资基金使用计划。第九条调整 ...
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