医疗保险、失业保险等社会保险制度，为全面推进事业单位人员聘用制度创造条件。事业单位要全员参加社会养老保险统筹，统筹前职工(不包括劳动合同制工人)按规定计算的 改革步伐。(三)加强协作，精心实施。事业单位改革涉及面广，政策性强，情况复杂，任务艰巨，组织、人事、编制、财政、劳动保障、国有资产管理及其他有关 ...
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是探索实行职能有机统一的大部门体制，推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破政府机构限额和编制总额，主要通过行政管理体制和政府机构 按岗聘用、合同管理。 18.深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入 ...
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单位正式调入，且在机构编制部门办理入编手续的人员。二、人员分流 本次事业单位改革涉及到的在编人员，可以按以下途径进行分流。 (一)退休 按照国家退休政策 报市有关部门批准后，允许提前退休。 办理提前退休手续的人员，本市机关事业单位不得再聘用。 (四)辞职 凡自愿辞去公职且自谋职业者，经批准后给予一次性 ...
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。4.科学定岗定员。行政管理类事业单位的职能、编制、经费来源和岗位设置确定后，要进行竞争上岗，按岗聘用。竞争上岗按照市委组织部、市人事局 关于深化市属行政管理类事业单位改革的实施意见的通知》(苏府办[ 2004 ] 111 号)，现将《苏州市××(事业单位名称)职能配置岗位设置及人员编制方案》报上，请 ...
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实行全员聘用合同制。按照省的统一部署，在2004年底前，全市事业单位（属于实施范围的）都要实行人员聘用制度，按编设岗、按岗定员、竞争上岗、择优聘用 监督检查和审计工作。（四）严肃纪律，加强思想政治工作。事业单位改革期间，原则上实行机构、编制、人员冻结，严禁突击进人和提拔干部，禁止上级行业管理部门以种种 ...
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编制部门核定的人员编制和人事部门核定的专业技术职务结构比例限额内，科学合理地设置岗位，根据评聘分开、强化聘用的原则，按岗聘用，变身份管理为岗位管理 ，原则上参照黄发[1999]21号文件处置。4、妥善分流安置人员。凡事业单位改革中的落聘下岗人员，以内部消化为主，通过创办经济实体、举办第三产业、系统内部 ...
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的经营性事业单位改制为企业。(二)建立岗位管理，推行全员聘用制度。在改革中把建立岗位管理与实行聘用制度结合起来，废除干部终身制，依据本单位的机构编制 聘人员自主创业。 五、方法步骤这次改革试点总的要求是：自下而上，上下结合，总体规划，同步实施，典型引路，逐步推进。事业单位改革试点工作于2005年底前 ...
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?4.受托管理监督国有和集体资产。?5.承担村镇财务结算中心的日常工作。? 二、精简人员编制，规范拨款方式随着农村经济社会的不断发展和农村行政区划的几次调整，原 聘用制度的意见》，结合此次乡镇事业单位改革，在完成人员竞争上岗后，用人单位应重新与上岗人员签订聘用合同。所有合同须经区组织人事部门鉴证，送市 ...
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你们，请认真贯彻实施。二○○七年十月二十六日宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，拓宽 报人事行政部门办理正式核准手续。被聘用人员凭《事业单位新增人员审核表》，办理人事关系转移手续，并到编制管理部门办理事业单位人员入编手续；再凭《 ...
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单位实际，认真贯彻执行。事业单位新进人员实行公开招聘，是事业单位选人用人制度的重大改革，各单位要严格执行事业单位公开招聘人员的各项规定，不断总结经验 登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，分别报市委组织部、市人事局备案。事业单位主管部门持《事业单位招聘人员通知书》和《关于XXX公开招聘人员编制和 ...
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