）和职工。第三条事业单位及工作人员和改制单位及职工（以下统称参保单位、参保人员）的基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的办法，基本养老保险费用由国家 1、岗位养老金月标准。根据现行事业单位退休待遇政策，按本人职务（技术等级、等级）工资和工资构成中的津贴（统一按照30%计算）两项之和的规定比例计发（ ...
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单位缴费中划入。?第九条乡镇事业单位在职职工参保时应从1995年1月起补建个人账户，补缴时以职工1995年以来历年档案工资为缴费基数，按有关规定 本办法试行前未参保已经退休(职)人员，按本办法参保后，由社保经办机构按规定支付基本养老金。基本养老金以市城区乡镇事业单位退休人员2004年实发退休费月平均值 ...
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相应职务的，其所获专业技术职称年限视为任职年限。工作年限：是指职工工龄计算办法中所规定的工作年限。学历：是指按国家有关规定所确定的学历 同职务退休人员增加退休费的数额增加退职生活费。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府制定。 (二)这次工资制度改革后离退休的人员，其离退休费的计算办法，在事业单位新 ...
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，要单独计算，全部用于抵补事业支出，不得用于职工福利和职工奖励。第四条铁路事业单位的各项基金的提取标准、比例、开支范围，要执行本实施办法第五 的费用项目）进行管理。第十六条成本（费用）支出的管理一、发给职工的工资、津贴、补贴和抚恤救济费等，应根据实有人数（包括考勤资料）和有关 单位领导 单位领导 单位领导 ...
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人发［２０００］７８号）文件规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条人员聘用制度是事业单位与职工（包括专业技术人员、管理人员、工勤人员 提前离岗从事非公有制经济的，在法定退休年龄内，领取高岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位 ...
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市人事行政部门做好聘用合同制的实施工作。第五条 各事业单位应根据本办法制定实行聘用合同制的具体办法，经职代会或职工大会讨论通过后实施，并报人事主管部门备案。 国家规定的养老、医疗等项社会保险福利待遇，待达到退休年龄时办理退休手续。离岗休养期间，不进行年度考核和晋升工资。第六章 附 则第四十五条 聘用 ...
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人员的待遇 第二十八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇，按照法律、法规、规章和政策 聘用单位办理辞退手续。 第五十二条按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工，工作年限满30年的；或者男年满55周岁(其中工人年满50周岁)、 ...
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分流人员可享受如下待遇：（一）按应获经济补偿的工作年限计算并一次性领取经济补偿金。（二）达到法定退休年龄时，其缴费年限达到按月领取基本养老金和享受医疗保险待遇 四）军转干部。第十四条事业单位不因分立、合并、撤销、精简编制与职工解除人事或劳动关系的，其职工经济补偿不适用本办法，按有关法律法规和政策办理。 ...
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受聘人员的待遇第二十八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇，按照法律、法规、规章和政策 聘用单位办理辞退手续。第五十二条按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工，工作年限满30年的；或者男年满55周岁(其中工人年满50周岁)、 ...
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、法规和政策的调整情况，结合我市实际情况，市人民政府决定对《焦作市市直事业单位实行聘用合同制暂行办法》(第二十三号令)作如下修改：一、第一章第四条第二款修改为 长为3年。职工在未聘待岗期间，工龄连续计算，不保留原岗位待遇，不参加年度考核和晋职升级。第一年发给本人基本工资(固定部分和活工资部分，下同)的 ...
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