招用的劳动者，从法律就推定为与建筑施工企业建立了事实上的劳动关系，由该建筑施工企业承担用人单位的责任。这样农民工在从事施工作业时，一旦发生了人身损害 。依此文件，可以认定农民工与施工单位存在劳动关系。二是建筑行业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人，属于违法行为，此发包行为无效，而农民工实为施工 ...
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的保护规定，加大执法力度，切实维护试用期劳动者的劳动合同、工资、社会保险等各项权益，使滥用试用期的用人单位无违法得利可图，从而自觉规范用工行为。3、 、力量对比失衡状况，而这些无法转嫁的成本又只能由维权者承担。[③]5、确认事实上的劳动关系。鉴于用人单位与劳动者之间的强弱对比，有关法律规定，只要存在 ...
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条件为由和员工解聘。其实单位的行为已经构成违法辞退。 劳动合同法明确规定单单约定试用期不成立，劳动者自入职时已经建立正式非试用期的劳动关系，自然单位以试用期不 ，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动 ...
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所提供的证据尚不能证明其接受了原告的管理及成为原告单位的工人，也就不能证明原、被告具有事实上的劳动关系。法院据此判决：原告重庆市某某建筑劳务有限公司与 ，并在包工头处领取工资。因此，不能以劳务公司违法行为造成的后果来否定劳务公司与胡某某之间形成劳动关系。而且，该劳务公司实际上仍然能够通过发包项目的管理 ...
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倍的工资。即用工之日起可以有1个月的缓冲期，即使此期间未订立，也不违法。而结合第14条第3款的规定，如果用人单位自用工之日起超过1年 )、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 事实劳动关系形成后的相应措施 1、如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的，应当视情况采取相应措施，或者续签；或者 ...
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不再接受个体劳动者提供装卸劳务。2009年2月20日，被告以原告违法解除劳动关系为由，向延安市劳动仲裁院申请仲裁，要求原告支付经济赔偿金、双倍工资及社会保险费用 关系，且属于计件工，不仅存在管理关系，还存在事实上的劳动关系。对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告作为用人单位对人员进行管理是 ...
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。企业不能以职工工伤造成停产和影响经营而拒付医疗费用，这不仅是一种违法行为，而且违背了社会公德，不能片面地追求经济效益，把提高经济效益与职工工伤 的前提条件 根据法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。审判实践中，一些用人单位与劳动者没有订立合同，形成了事实上的劳动关系，一旦发生工伤事故或纠纷劳动者 ...
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两种不同的观点：一、1.王某在X县支行任代办员，已形成事实上的劳动关系，工资具体由谁发放，与王某无关；2.王某与X县支行签订有劳动合同书，X 进行录用，各行无权自行招录。综上，王某与支行签订的劳动合同书，因支行作为招收单位主体不合格，其行为违反总行的规定，是违法招工。依照《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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才与上诉人形成事实上的用工关系，没有证据证明车库系上诉人工作场所，没有证据证明第三人受伤系工作原因所致，故原审认定事实不清，证据不足，程序违法。请求撤销 车库为盐阜运输公司所有证据确实，确认了张宣才与盐阜运输公司是事实上的劳动关系，这个事实上的劳动关系不需要法律程序确认；2、张宣才在看管车库中受伤，是 ...
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的现象相当普遍，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，已经形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方 劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。 司法实践中一般参考劳动和社会保障部《关于确立 ...
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