报酬，因此，可以认定王某、**公司双方于2011年1月18日解除劳动合同后又形成事实劳动关系。现王某要求确认2011年2月至2011年10月期间存在劳动 关系的前提。王某与**公司符合法律、法规规定的主体资格。其次，发放工资是双方形成劳动关系的重要特征。王某从2011年2月至10月一直在**公司处上班 ...
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，请求驳回张某的诉讼请求。该公司为反驳张某的主张，向法庭提供了公司的工资发放表、该公司为员工缴纳的社会保险记录，员工手册签收单等证据，这些证据均未列 劳动关系，而张某提供的证据形成一个符合逻辑联系的证据链条，证明双方之间存在事实劳动关系。首先，张某提供的发货清单上有该公司法定代表人李某的签字，销售日志 ...
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存在的事实劳动关系没有异议，但由于双方没有签订书面劳动合同，对劳动合同的期限没有明确约定，故任何一方均可随时提出解除劳动关系。根据双方工资的发放、 ，不存在原审判决认定“还有50%即8306.28没有支付给梁钊和、梁健志”的事实。原审判决提到的“冯瑞英在银行提取的六张支票”其中一张是02606735号 ...
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向上诉人支付加班费4252.50元； 6、判决被上诉人向上诉人支付医疗期间的工资6982.00元（3491*2）； 7、判决被上诉人为上诉人补缴2011年7月 持有被上诉人发放的工作卡、工资卡、暂住证等证据，根据上述通知的精神，说明上诉人工作期间是受被上诉人管理的，完全可以证明双方存在着事实劳动关系， ...
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最基本、最明显的区别。（3）从支付报酬的形式上看。事实劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多 的管理约束。如果双方没有形成管理者与被管理者的关系，那么，双方是平等的民事关系，无法形成劳动关系；第三，用人单位为劳动者发放工作证或服务证等身份证件，或填写登记表 ...
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最基本、最明显的区别。（3）从支付报酬的形式上看。事实劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多 的管理约束。如果双方没有形成管理者与被管理者的关系，那么，双方是平等的民事关系，无法形成劳动关系；第三，用人单位为劳动者发放工作证或服务证等身份证件，或填写登记表 ...
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的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2. 期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。 ...
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律师。特别授权代理。 上诉人云南欣极泰金属材料有限公司因与被上诉人陈文鹏事实劳动关系纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2007）盘法民一初字第290 。此外，被告自2006年7月起即未向原告发放工资，双方劳动关系未解除，被告应向原告补足该部分工资16000元。2004年元月，被告规定对股东进行依照 ...
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上诉称：原审法院已认定谢水香与冼灶兰已形成事实劳动关系，冼灶兰应当按照约定足额、按时地支付谢水香的工资，却以“当事人对自己的主张，有责任提供证据”为由， 本院认为：本案系事实劳动关系纠纷。本案争议的焦点是：谢水香自2000年3月至2004年5月在冼灶兰处工作期间，冼灶兰是否已向其足额发放了工资及双方的 ...
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上诉称：原审法院已认定陈伟欢与冼灶兰已形成事实劳动关系，冼灶兰应当按照约定足额、按时地支付陈伟欢的工资，却以“当事人对自己的主张，由责任提供证据”为由， 本院认为：本案系事实劳动关系纠纷。本案争议的焦点是：陈伟欢自1999年9月至2004年5月在冼灶兰处工作期间，冼灶兰是否已向其足额发放了工资及双方的 ...
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