上班无异，应按照员工正常工作时间工资支付，该产假工资是不包括员工加班时间的工资，但包括所有的津贴、绩效工资，但对于是否包括提成工资没有明确。在(2011)深中法 包括提成工资的，因提成的发生是不确定的，且要以个人努力才能实际取得的，所以产假期间的工资不包括提成工资是合法合理的。所以，若此事发生在深圳， ...
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机构的变动，基本工资变为3500元/月，绩效工资变成1500元*完成率，是公司发文就执行的，没有在合同或入职通知书内体现，在劳动合同未到期之前我请产假，公司规定是只发基本工资，也就是我的产假工资是3500元/月，请问这样合法吗？不合法的话我劳务仲裁能赢吗？公司工资卡里发的是 ...
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公司把现在到产假期间的工资一起下发？ 4.可否要求赔偿？可以的话赔偿有什么标准？ 5.我们工资构成在合同和工资条上体现出来的都是只有基本工资，绩效工资是在基本工资的基础上上下浮动5%-20%，但工资条和合同都没单独列出，在法律上是否意味着他们以绩效不合格为由扣除工资是不合法的？ 6. ...
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2012年7月怀孕，至2012年12月都有这笔绩效奖金。2013年4月10号发薪日，即将休产假前，发现一季度绩效奖金始停发。领导称误操作，但不能返还 无通知，将岗位津贴（单独合同，已到期）改为绩效奖金，改变发放方式，合法吗？ 2. 公司称绩效奖金不属于工资，无法以三期女工的特殊权益保护要求他们发放。我 ...
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缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效， 能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否胜任工作的依据，企业该怎样设定绩效 ...
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缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效， 体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效 ...
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当月绩效工资20%，旷工三天以上者扣发当月绩效工资50%，旷工六天以上者扣发当月所有工资；连续旷工十天或一年内累计二十天者除名。原审法院认为，双方签订的 争议为三个问题：一是陈XX2010年10月9日产假期满后是否上班、是否构成单方违约的问题;二是XX中心是否按合同为陈XX的丈夫调动了工作的问题;三是 ...
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的病假条收到，还应当经过审批。产假条收到，但未审批。电子邮件真实性无异议，收到过。快递凭证真实性无异议，亦收到过，但不清楚是何内容。邮局复函有 发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，故本院对此予以确认。本案的争议焦点之一在于被告解除与原告劳动合同是否合法。被告解除双方劳动合同的依据是原告于 ...
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）规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的，人民法院可按民事诉讼法（试行）（试行）第一百七 ，充分发挥协商和调解在化解劳动争议工作中的重要作用，共同维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。 湖北省人民政府办公厅 二○○八年七月二十五日 王志坚 ...
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从企业的角度来说，劳动合同条款设计的目的是尽量保证用人单位取得用工的自由，能合法又灵活的调整员工的岗位和薪酬。因此： 1、工作地点精确到直辖市或地级市 的数字标准不可取，这会导致在仲裁或诉讼中将实发工资作为工资标准； 4、适当采用计件工资形式可以减少加班费的支出。 5、加班工资、带薪休假、产假的基数 ...
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