你好；我想咨询一下，临时工带薪产假的工资怎么计算，我们无休息日，周六周日是双倍的工资，那周六和周日也是算带薪产假吗？如果算是双倍的吗？...
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我和老公是湖南人在广东上班，都不是独生子女，而且已经有一个快五岁的儿子了，这次意外怀孕医生说发育不好要流产，18号做了人工流产，休假期间工资是按正常的计算吗？流产的费用是不是也可以报销呢...
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个月的平均缴费工资额；缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资 津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益 ...
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邮寄的生育津贴核定表。程某一看，怎么还是按老政策4.5个月计算，而没有按照新规定143天计算？另外，程某可以要求单位让她补休8天假期吗？【说法】 4000元支付。王某得知以上情况后更加不解，为何职位和薪水都比自己低的同事拿的产假工资却比自己高呢？【说法】上海原来曾规定，从业妇女的月生育生活津贴标准为 ...
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职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档 %计发; e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 2、产假工资规定(产期) 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前 ...
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职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档 %计发; e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 2、产假工资规定(产期) 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前 ...
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休产假了被单位告知产假期间的工资单位将不发放，因为单位帮她买了生育险，工资将由社保单位负担，要是想领的话还需要填社保的材料， 如果到时社保说材料不齐全，将不付产假的薪资。另外产假工资的标准是公司的平均工资(比我老婆的工资低的多)计算，不是按她的工资计算。 还说这是2013年 ...
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产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。《厦门市企业职工生育保险暂行办法》规定，生育津贴是职工生育保险待遇之一。 没有女职工，均应缴纳生育保险费。申领生育保险待遇时间从生产或手术之日起计算，时效为6个月。社会保险经办机构应自受理申请之日起20日内，对参保 ...
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按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。2006年12月4 处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育 ...
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算，为此事找到公司领导询问情况，公司领导给我的解释是：公司只给产假工资1000元，如果有什么不满意可以去找劳动局。请问我该怎样维护我的正当权益，正确的应是怎样计算这产假工资，谢谢！...
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