我公司有一同事，因产子请了三个月的产假，产假过后因要带小孩又申请了三个月的停薪留职的假，请问这三个月停薪留职，公司为其缴纳的社保，应该由个人全额负担呢？还是只负担个人应缴纳的部份？？...
//www.110.com/ask/question-709775.html -了解详情
公司工作到2014年的7月之前一直都没给我缴社保的，公司真正为员工缴纳社保是在2014年的7月份，与员工签正式的劳动合同是在2014年9月30，在此 要我把我在杭州的生育津贴补贴给上海这家公司，上海这边公司我产假期间工资才照发给我，不过我拒绝了。如果在我产假期间公司工资不照发，我申请劳动总裁的话，我的 ...
//www.110.com/ask/question-2967336.html -了解详情
办理移民业务，我进来时只有三个员工，2010年3月入职，没有签订合同，也没有社保，工作到2011年8月用挂靠公司的名义开始缴纳综合保险，最开始的底薪是 提成百分比，也就意味着我在产假期间有客户申请获批，我的提成也只能拿到一部分，请问这样是否合法？我该如何争取自己的利益，在这个公司业绩一直最好的，没想到 ...
//www.110.com/ask/question-1577661.html -了解详情
的工资问题 问 题: 5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7. 发放 3.上例中所问及的 “是否应该在该员工未经公司批准的请假期间继续为其 缴纳社保”并非产假，员工本人也没有递交请假申请 公司可有足够的理由解雇此员工 ...
//www.110.com/ask/question-145090.html -了解详情
你好，我公司批准该员工产假4个半月，之后批准其事假1个月。照理该员工应当于4月16日回公司上班，我公司也在当日发出了回公司报道的通知。然而 我们要求4个月的停薪留职，公司在此期间需要为其缴纳社保等。公司处于公司发展战略角度没有批准她的要求，然而自4月16日以来半个多月，该员工并未来上班，也没有前往公司 ...
//www.110.com/ask/question-987458.html -了解详情
】试用期内，用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 但需注意，劳动者以此申请劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008年5月1日以后，社保缴费争议的仲裁时效按《 是王某从2010年1月起休产假的4个月中，是根据《上海市城镇生育保险办法》领取生育生活津贴的，因此该期间公司停止缴纳王某的社会保险费。 王某不服， ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情
、8月的缺勤情况（被告于2009年7月13日至8月10日期间旷工）；10、原告公司电话通话记录，证明原告于2009年8月6日曾电话联系被告； 违法解除所致，故原告要求被告承担音乐培训费960元的依据不足，同时用人单位为员工缴纳社会保险属法定义务，其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到员工身上， ...
//www.110.com/panli/panli_17596405.html -了解详情
年绩效工资被砍掉了，但是我生产休产假期间从未收到过公司任何关于取消绩效的通知，后和公司人事经理沟通向公司申请发放2013年1月至2013年11月 没有效益所以不给员工发放绩效工资？这种说法是否合法？ 5、由于公司未按员工实际工资收入为其缴纳社保和公积金，我是否可以要求公司补缴工作期间的社保和公积金差额 ...
//www.110.com/ask/question-2553252.html -了解详情
我公司已为员工缴纳生育险，但还不足一年，社保说不能报销。那员工在产假期间，公司要发工资吗？怎么发呢？谢谢！！...
//www.110.com/ask/question-1044182.html -了解详情
未向原告支付原告产假期间的生育津贴及生产时的各项费用。此外，赵苑辰于2001年因治疗疾病花费医疗费8219.4元，因被告没有为赵苑辰缴纳基本医疗保险费， 年5月13日赵苑辰向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求新乡市国药有限责任公司为其办理社会保险手续并交纳自2000年1月起的养老、医疗、失业、生育 ...
//www.110.com/panli/panli_25330454.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务