代表人赖昭隆。 原告贺某某与被告湖南省社会科学界联合会、湖南经济研修学院劳动争议纠纷一案，于2006年6月6日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成 联合会辩称，根据原告与湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院达成的已经生效的人事仲裁调解书，原告要求支付奖金不属于事仲裁的范围，应属于劳动争议范围。原告 ...
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原因之一。 4、国有企业和劳动者之间的矛盾激化导致调解率偏低 一是国企劳动争议人事纠纷案件的处理结果势必影响一方的既有利益，故双方均不愿作出让步。一方面 调解协议后，且当事人要求确认其法律效力的，由法院审查立案后，直接制作民事调解书对人民调解协议的法律效力予以确认。此外，对要求司法确认的当事人，法院还 ...
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原因之一。 4、国有企业和劳动者之间的矛盾激化导致调解率偏低 一是国企劳动争议人事纠纷案件的处理结果势必影响一方的既有利益，故双方均不愿作出让步。一方面 调解协议后，且当事人要求确认其法律效力的，由法院审查立案后，直接制作民事调解书对人民调解协议的法律效力予以确认。此外，对要求司法确认的当事人，法院还 ...
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原因之一。 4、国有企业和劳动者之间的矛盾激化导致调解率偏低 一是国企劳动争议人事纠纷案件的处理结果势必影响一方的既有利益，故双方均不愿作出让步。一方面 调解协议后，且当事人要求确认其法律效力的，由法院审查立案后，直接制作民事调解书对人民调解协议的法律效力予以确认。此外，对要求司法确认的当事人，法院还 ...
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以法律为准绳，遵循及时、公正、合理的原则。第四条 发生人事纠纷的事业单位和个人，为人事争议案件当事人，当事人在人事争议仲裁活动中的地位。与人事 双方当事人签收后即具有与裁决书同等的法律效力。第二十四条 调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。仲裁应当开庭进行。双方当事人协议不 ...
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建立调解与协调制度，健全调解与协调组织为及时有效解决事业单位在改革和管理中出现的人事纠纷，各事业单位的行政主管部门和市政府直属事业单位要尽快建立起人事 调解。进行调解时，可以采取与当事人双方分别谈话，或召集当事人双方共同会谈等方式。达成调解协议的，应当制作调解书。调解不成的，应当做出记录，并在调解书上 ...
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协调和调解。第三条 为及时、有效解决教育系统事业单位在人事改革和管理中出现的人事纠纷，各事业单位要成立人事争议协调小组，市、区教育行政部门要成立人事争议调解 协议的，双方应当签订调解同意书。调解不成的，应做好记录，并在调解书上说明情况。发生人事争议的一方在3人以上并有共同申诉理由的，须推举代表参加调解 ...
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江波，河南广文律师事务所律师。上诉人常连智与被上诉人河南科技大学因劳动争议纠纷一案，不服涧西区人民法院(20 08)涧民一初字第434号民事判决 ，向本院 争议仲裁，并经该仲裁委员会调解，双方达成了《洛阳市人事争议仲裁委员会调解书》，双方已履行了该生效的调解书，根据“一事不二裁”的原则，应驳回常连智的 ...
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，符合法律规定，公正、合理、及时地解决纠纷。第四条当事人在人事争议仲裁中享有平等的法律地位。第五条人事争议仲裁实行回避制度、辩论制度、合议制度 协助执行。对拒不履行发生法律效力的裁决书、调解书的当事人，仲裁委员会可以建议其上级主管机关给予行政处分，或者由人事行政部门采取相应措施。第四十条当事人提出证据 ...
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德宇。委托代理人李卫涛。上诉人郑州市第一○二中学与被上诉人苏莫林人事争议纠纷一案，郑州市第一○二中学于2011年3月28日向河南省郑州市二七区人民法院提起 的岗位，应属于首次聘用的范围；2、郑州市第一○二中学没有按照郑州市人事争议仲裁委员会的调解书的约定履行协议，属于违约行为，应支付答辩人工资；3、郑 ...
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