宏的诉讼请求。 原告：公司故意拖延不签劳动合同 2008年2月，晓宏通过猎头进入一家跨国家具公司担任人力资源总监，负责公司的人事管理工作，雇佣期限至2011年 后认为，晓宏作为家具公司享有高薪的人事经理，其主要工作就是负责单位的人事管理，而与所有员工签订劳动合同更是人事经理的主要职责。晓宏理应全面履行 ...
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陈新2012年9月到一家餐饮公司担任人事经理，全面负责公司的各项人事管理工作，月薪1.2万元。2013年5月21日，陈新以个人发展原因为由与该餐饮 了陈新的全部诉讼请求。提示：我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资， ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付未签劳动合同双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。然而，在实践中， 工作之一，申请人知道而不为之则应承担相应责任，故此项请求不予支持。最后，仲裁委员会驳回了罗某的该项请求。 这是一起人事经理与公司未签劳动合同而要求双倍工资 ...
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人民币18863.64元。因自2010 年7 月30 日至今，双方不存在劳动关系，原告不应支付被告未签订劳动合同双倍工资13636.37元，也无义务为被告缴纳社会保险费 合同自无失职之处。因此，单位应该在杨某被免人事经理职务一个月内即2010年8月31日之前与杨某补签劳动合同，否则应自2010年9月 ...
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【案情简介】人事经理离职称“未签劳动合同”，状告“老东家”索要双倍工资原告：杨某。被告：深圳市某酒店有限公司。原告于２００９年７月１日到被告处 劳动合同，但由于劳动力市场供需失衡、用人单位的优势地位以及相关监督配套措施落实不到位等因素，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的现象一直无法完全有效遏制，直到 ...
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具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理，未与自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。 【评析】 劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告 ...
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在单位工作快7个月了，多次向单位提出签劳动合同一直未与我签劳动合同，向人事部门提出签合同，人事经理辞职了，新来了个人事总监，我向他提出签定劳动合同，他说只管 我都很好，可老总和老板娘在的话谁和我说话谁就倒霉了！ 我该如何办？单位是不能再工作了，只有仲裁了， 请好心律师帮我看看主张哪些项目，各应多少钱？ ...
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的一家汽车装饰公司聘为配货员。上班的当日，人事张经理告诉张波属于临时工，试用期3个月，先不签劳动合同，等到2月份正式签订，若同意就留下，若不同意 请示》的复函第1条明确规定：《劳动法》施行后，用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。此规定也即否定了临时工的的 ...
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问题的会议纪要》(试行) 第二十五条，用人单位的人事经理等负责签订劳动合同事务的特定职位人员如未能举证证明未签劳动合同的责任在于用人单位的，其主张未签劳动 在劳动合同法适用范围之外。故，笔者认为无条件不支持高管未签劳动合同的二倍工资是与法相悖的。 综上，针对高管及人事负责人是否可以主张未签订劳动合同的 ...
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用人单位人事与劳动者协商解除劳动合同的技巧协商解除非常重要，那么在协商解除的实务中要注意什么问题？如何才 能有效地协商解除？至少要注意以下八个方面：1 解除，但当要求出示协商的 证据时，除了人事经理出庭作证外一无所有，而人事经理的证词也因人事经 理系当时的当事者具有利害关系而不被仲裁庭采信。忡裁的结果 ...
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