累计纳税人民币150万元以上的；（九）本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，最近连续3个纳税年度内，以 法律法规行为的；（五）有其他违反法律、法规和政策行为难以正常开展人事管理活动的。第二十七条 用人单位、人力资源服务机构应确保所申报材料的真实性，在 ...
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，无不良诚信记录，无侵犯知识产权行为，无其他违反法律、法规的行为等；（7）其他符合个人申报条件有关资质要求的证明文件。注：所有用人单位和个人需提交的 账户。六、其它事项（一）本申报指南由市人力资源和社会保障局负责解释。（二）受理部门：深圳市人事人才公共服务中心；地址：福田区深南中路1025号新城大厦东 ...
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职工教育经费提取和使用的监管部门、职工教育经费提取部门和企业作为职工培训主体的法律责任。逐渐实现企业按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取使用职工教育经费。 完成与国家和各省市人才网的贯通，形成面向全社会、辐射全市的人力资源市场信息公共服务平台。4.建立激励机制。建立秩序规范、激发活力、注重公平、 ...
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快速发展，市场配置人才资源的基础性作用得到有效发挥。人才服务业已经成为本市现代服务业的重要组成部分。至2010年底，全市人才服务机构753家，比2005年底增加244家；全市人力资源服务业营业收入达到550亿元，比2005年底增加445亿元。2010年11月，全国第一个国家级人力资源服务产业园区 ...
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评；3、 见习训练基地基本信息表（附件2）并附见习训练带教老师书面资质证明材料；4 、见习学员花名册（附件3）；5 、见习学员出勤情况表 ；6 1日至12月25日为考核阶段。由市人力资源和社会保障部门组织开展考核工作。“杭州市大学生见习训练跟踪服务机构”按照 实地抽查率不低于65%的比例随机抽取见习 ...
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派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。”为贯彻落实法律要求，规范劳务派遣行政许可实施工作，人力资源社会保障部制定下发了《劳务派遣行政许可实施办法》（ 重点指导各地人力资源社会保障部门做好以下工作：一是抓好实施办法的宣传和培训工作。二是严格按照实施办法规范行政许可行为，加强对劳务派遣单位的服务和 ...
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局。法定代表人黄**。委托代理人屈**。第三人卢卫国。原告种贵卿诉被告焦作市解放区人力资源和社会保障局(以下简称解放区人社局)、第三人卢卫国不服工伤认定一案， 路茂源装卸部的业主，主要从事装卸服务，2009年1月1日原告将自己承揽的昊华宇航公司的电石卸、破工作承揽给无资质的李平安。2009年9月下旬， ...
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第三人韦某某，男。上诉人重庆市某某农业有限公司（以下简称某某公司）与被上诉人重庆市涪陵区人力资源和社会保障局（以下简称涪陵人社局）、原审第三人韦 是用人单位业务的组成部分”。本案中，某某公司是具有用工资质的用人单位，韦某某是合格的劳动者，用人单位和劳动者均符合法律规定。2010年10月下旬，韦某某到 ...
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进行管理、生产经营或者其他活动，受托办理各种法律事务，维护聘请方的合法权益。 法律顾问服务（企业法律顾问、公司法律顾问），系我律师团 队核心业务之一。 的法律和技 巧进行培训 提供合同执行指导和提示服务，法律法规和行业新政策的速 递 4、在劳动人力资源风险管理与控制方面：劳动合同的草拟与设计 集体合同 ...
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看，避免知识产权受到侵犯，比遭受侵权之后再索赔更为有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、 执法风险；同时，工商年检、各类资质办理、分（子）公司注册注销等事务中，可以聘请律师进行必要的指导与协调。 （四）服务方式多样化：律师需要改变工作 ...
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