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劳资纠纷诉求类型几乎涵盖了劳动关系的各个方面,除传统的追索工资报酬、经济补偿金等纠纷外,还出现包括补充养老保险、落实福利待遇等诉求类型,但案件 平衡利益。当前,国企越来越注重运用法律手段降低因劳动关系产生的企业风险。通常在企业内部聘用劳动法律法规政策人员,为劳动人事部门提供法律参考意见或外请法律顾问为 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
劳资纠纷诉求类型几乎涵盖了劳动关系的各个方面,除传统的追索工资报酬、经济补偿金等纠纷外,还出现包括补充养老保险、落实福利待遇等诉求类型,但案件 平衡利益。当前,国企越来越注重运用法律手段降低因劳动关系产生的企业风险。通常在企业内部聘用劳动法律法规政策人员,为劳动人事部门提供法律参考意见或外请法律顾问为 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
劳资纠纷诉求类型几乎涵盖了劳动关系的各个方面,除传统的追索工资报酬、经济补偿金等纠纷外,还出现包括补充养老保险、落实福利待遇等诉求类型,但案件 平衡利益。当前,国企越来越注重运用法律手段降低因劳动关系产生的企业风险。通常在企业内部聘用劳动法律法规政策人员,为劳动人事部门提供法律参考意见或外请法律顾问为 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情
的过错在于缔日公司,劳动关系应视为由缔日公司解除。基于缔日公司在劳动部门的协调下仍不消除违法行为,而且李安琪原工作部门已歇业,其他人员都已解散,缔日 不大,因此李安琪认为缔日公司降低其工资待遇的主张缺乏事实依据,本院不予采纳。基于缔日公司并未提出要解除双方的劳动关系,而李安琪自2006年3月16日后已 ...
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的过错在于缔日公司,劳动关系应视为由缔日公司解除。基于缔日公司在劳动部门的协调下仍不消除违法行为,而且贺正斌原工作部门已歇业,其他人员都已解散,缔日 不大,因此贺正斌认为缔日公司降低其工资待遇的主张缺乏事实依据,本院不予采纳。基于缔日公司并未提出要解除双方的劳动关系,而贺正斌自2006年3月16日后已 ...
//www.110.com/panli/panli_81636.html -了解详情
的过错在于缔日公司,劳动关系应视为由缔日公司解除。基于缔日公司在劳动部门的协调下仍不消除违法行为,而且董水红原工作部门已歇业,其他人员都已解散,缔日 不大,因此董水红认为缔日公司降低其工资待遇的主张缺乏事实依据,本院不予采纳。基于缔日公司并未提出要解除双方的劳动关系,而董水红自2006年3月16日后已 ...
//www.110.com/panli/panli_81634.html -了解详情
》、2002年的《职工升级审批表》、2006年6月14日《矿务局一矿职工调动通知书》。载明:孙和平的调资情况;孙和平从“原单位保卫科、工种门卫”调到 ,劳动者达到法定退休年龄或享受退休待遇后,又受聘至他人单位工作的,属于劳务(雇佣)法律关系,而不属于劳动法范畴的劳动关系,其权利义务不再适用劳动法调整。 ...
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证据,分别是: 1、攸县信用社信用站工作人员考核表(邓桂芬)复印件。拟证明每年接受信用社考核,是管理与被管理的劳动关系; 2、工资发放卡。被上诉人对证据1 上诉人是农村村民身份,不解决户口、粮食关系,上诉人也不在信用社内部享受调动、晋职升迁或晋级、调资、奖惩等任何待遇。且村信用站会计不从事该代办工作时 ...
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,符合劳动合同所有特征,双方是劳动关系;且上诉人受聘30余年,期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务,受其劳动管理;2、判决违反法定程序。本案系复杂案件, 人是农村村民身份,不解决户口、粮食关系,上诉人也不在信用社内部享受调动、晋职升迁或晋级、调资、奖惩等任何待遇。且村信用站会计不从事该代办工作 ...
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全面完成体制改革,1984年12月攸县信用合作联社诞生,信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后,按照 生产收入和家庭副业收入,适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为:本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看,被上诉人攸信联社成立于1984年, ...
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