开始缴的。 今年年底2013年1月29号临时通知公司以裁员的名义要和我解除劳动合同，公司现有在职人员200人左右，裁掉的就我们几个，并没有达到法律所规定的20%人员，这也可以叫裁员吗？我这种情况属于合法解除劳动合同还是非法解除劳动合同？ 公司提出的补偿是2个月工资补偿，其余什么都没有。如果是非法解除 ...
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之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未 劳动合同约定的其他赔偿费用。四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《 ...
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被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。对于什么是录用条件，法律虽然没有明确规定，我们 工会的意见，并将处理结果书面通知工会。未经上述程序，用人单位单方解除的行为无效。否则解除不成立还会承担非法解除的法律责任：用人单位违反本法规定解除或 ...
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。随着改革的深入和社会经济发展的增速，一些企业为单纯追求经济效益非法与劳动者单方解除劳动合同的现象屡屡发生，劳动者的合法权益得不到有效保障，而由此 损失是属于“严重违反”还是“一般违反”，如何认定？2、试用期的录用条件规定不明确劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同 ...
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。随着改革的深入和社会经济发展的增速，一些企业为单纯追求经济效益非法与劳动者单方解除劳动合同的现象屡屡发生，劳动者的合法权益得不到有效保障，而由此引发 损失是属于严重违反还是一般违反，如何认定？ 2、试用期的录用条件规定不明确 劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同 ...
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，劳动者因此而辞职也不需要支付违约金和赔偿经济损失。有固定期限的劳动合同期满后，用人单位与 第24、25条的情形，用人单位可以解除其劳动合同。至于农民工，农民工也属于劳动者，用人单位与其解除劳动合同或劳动关系，同样应当支付经济补偿金。常见问题● ...
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申诉人提出的仲裁请求支付的工资无关。5、录音证据：没有直接表明申诉人收到了什么费用。即便收到，按照终止协议书的规定，也只是经济补偿金部分。申诉人的加班费、 代理人：广东同益律师事务所律师 李立银 2009年4月24日【审判结果】 仲裁机构认定单位属于非法单方解除劳动合同，李某的合法权益得到了部分维护。...
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单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论和当前的现实来看， 调整中，为了轻装上阵，压缩人工成本，而不顾劳动者的利益。采取非法的手段，与劳动者解除劳动合同。以保护企业的利益2、企业凭借自己的强势地位，加之一些企业 ...
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单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论和当前的现实来看， 调整中，为了轻装上阵，压缩人工成本，而不顾劳动者的利益。采取非法的手段，与劳动者解除劳动合同。以保护企业的利益2、企业凭借自己的强势地位，加之一些企业 ...
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支付申诉人2008年12月份拖欠的工资2250元：被申诉人作出的解除合同通知书明确记载了其单方解除劳动合同的期限为2008年12月15日，为此，计算方法： 仲裁委员会代理人：广东同益律师事务所律师 李立银 2009年3月20日【审判结果】仲裁机构没有认定孟某有收受回扣的行为，单位解除合同属于非法解除！...
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