什么情况下可以解除劳动合同 （一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致 困境。另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。以上 ...
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什么情况下劳动者可以解除劳动合同？《劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》对劳动者解除劳动合同作了明确的规定：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期限内的；（二）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（三）用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段 ...
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生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位 申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形 ...
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劳动合同： （一） 在试用期限内的； （二） 用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； （三） 用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等 合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失。 除上述情况外，劳动者解除劳动合同，应当提出前三十日以书面形式通知用人单位，超过 ...
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有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ?一?在试用期内的； ?二?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ?三?用人 ...
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的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。掌握用人单位商业秘密的劳动者解除劳动合同，应按劳动合同中有关保守用人单位商业秘密条款约定处理。（7）有下列情形 ；②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同在什么情形下可以解除和不得 ...
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造成的损失在什么情况下承担赔偿责任 近年随着劳动纠纷案件的增长，其中单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的案子也越来越多，结合多年办案经验现就劳动者应当承担赔偿责任 保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责任：1 ...
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在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？ 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动 能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权解除劳动合同； （2）劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动 ...
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不续签合同赔偿在什么情况下可获得?面临合同到期却不续签合同，是否能够请求赔偿，对此劳动者都比较迷惑。本文主要列举相关案例分析不续签合同赔偿都有哪些情况 一场地震：营业部负责人与员工分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。【分析】如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的 ...
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