算吗？）、自己辞工 当时就走人叻（理由是公司未按照劳动合同法提供劳动人员条件）、这情况有没有经济补偿金？、如果有 、公司没给、现在仲裁能否要到经济补偿金和“额外经济 没签合同 、公司一般会被罚多少钱（如果四个人呢）、 是不是 我不举报 不仲裁公司就不会被罚款啊？（什么那个街道 委员会调解过会被罚款吗？...
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年8月1日签订，因公司在2013年8月至2013年12月是一次性发工资，也没有什么通知，2014年1月是在2014年2月20日发工资（劳动合同是每个月15日 工资日，有公司短信为证，没有其它证据,公司也没有工资条），所以我想辞职，但不知道怎么写辞职报告，这属于公司违反劳动合同吗，有经济补偿金？谢谢您！...
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计发较多争议的问题加以归纳，以供所需时参考。 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法 经济补偿金的工作年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
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中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法 经济补偿金的工作年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...
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企业什么情况需要支付经济补偿金? 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家 经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。《劳动合同法》没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定。《劳动合同法》第八 ...
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，笔者并不是试图去设计一个放之四海而皆准的法律模式，事实上相当一部分国家根本没有经济补偿金制度，有这一制度的各国含义也完全不同。真要对笔者的建议进行批评， 过程，也是从抽象人视角向具体人视角转变的过程。被动解除劳动关系的劳动者大多情况下是劳动者分层中的底层人群，非自愿性的失业带给他们的至少是一个阶段的 ...
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这个历史问题进行解决。而仔细阅览后，我们可以发现86年后合同制职工合同终止没有经济补偿金或者生活补助费这个说法了。 《浙江省劳动合同办法》(浙江省人民政府第76次常务 )第三十八条规定，在2种情况下劳动合同终止，用人单位应该支付经济补偿金：1、合同期满没有及时办理相关手续下，职工依然在该单位工作。该 ...
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咨询经济补偿金的问题，大家主要的困惑在于，什么情况下用人单位与自己解除劳动合同应该支付经济补偿金，又是按什么标准支付的。针对以上问题，本律师现根据最新颁布的《中华 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 3、以上所称月工资，是指 ...
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到期，如果是员工不续签就没有经济补偿金） 5.商业保险是否能替代社会保险？ 我主要是想知道 我的合同是否适用新合同法，因为只有在此前提下才有后面滴。还有假设 经济补偿金，我在合同到期终止，而又是我不续签的情况下能否获得经济补偿金？（因为如果我的这分合同一旦适用新法，公司就存在违规） 我就是搞不清楚是否 ...
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侵犯劳动者合法权益的非法行为，迫使劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金已经没有什么争议。但是《劳动合同法》实施前存续的劳动合同在《劳动合同法 用人单位侵犯劳动者合法权益，劳动者单方解除劳动合同，这几种情况下用人单位是否也应当支付经济补偿金则没有做出规定。劳动和社会保障部《关于贯彻执行＜中华 ...
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