：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。二、缴费标准职业 ，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)五、参保人员范围职业年金：1、按照公务员法管理的单位2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位 ...
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我是2012年退休的，以往退休人员在退休时可一次性领取补充养老金，单位给交企业年金了。这样对吗？已退休人员的企业年金个人账户中除了个人缴费外，还包含单位的缴费吗？一次性领取与按月领取的金额有什么不同？...
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我是2012年退休的，以往退休人员在退休时可一次性领取补充养老金，单位给交企业年金了。这样对吗？已退休人员的企业年金个人账户中除了个人缴费外，还包含单位的缴费吗？一次性领取与按月领取的金额有什么不同？...
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我现在所在企业对年满三年的职工交纳年金，员工个人可否有权力决定不交纳？如果已交纳了，个人部分是按什么比例交的，也就是具体交纳金额是多少如何计算？交纳比例是由企业决定的吗？员工个人可否有权力少交一些？如果员工离职了，个人部分如何提取？能提取多少？如何寻找相关的法律条文？...
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我是企业年金受托人的托管运营岗位，由于未得到企业确认就在相关文件上代替企业确认2013年已全部交税，如果企业并未交税我是否要承担责任，如果需要承担责任，需要承担何种责任。 证据补充： 人社部694号文明确规定企业必须在缴费阶段进行税务处理，所以我就默认为企业2013年的年金缴费均进行过税务处理。...
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咨询的精算师评估基金投资收益和积累规模是否适宜。nbsp私人养老金计划的基金到底向什么方向投资，一般由基金管理人员决定，投资收益并入基金；实行个人账户的缴费确定 难以形成规模。就我国目前的有关法律、法规来看，信托投资公司开展企业年金（养老金）信托是完全允许的。nbsp目前，全国多数省、市或行业也都制定 ...
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共同特点是投资风险大，但预期的收益率也比较高。私人养老金计划的基金到底向什么方向投资，一般由基金管理人员决定，投资收益并入基金；实行个人帐户的缴费确定计划 以下几个主要特点：一、目前大部分企业实际上把企业年金分为两部分，一部分仍一次性支付，另一部分以年金方式支付。这样做的好处是，即可以把一笔钱留在企业 ...
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的方法上的两个重要区别。第一个区别体现在财产权外延的确定上。在什么是基本法第14条所保障的财产价值的问题上，德国宪法法院明确拒绝实证主义的 宪法财产权的保障。[212]与此同时，权利主张者是否贫困则在所不问。[213]受保护的年金受领者包括白领雇员，并尽可能地多包括些蓝领工人。[214]法院清楚地观察 ...
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对企业的功用即效益有多大，又考虑到福利的成本即如何节约企业成本问题。企业主要考虑提供什么福利，向谁提供，提供多少福利，允许职工个人有多大的选择余地 承担的对职工应尽的义务；法定外福利项目，则是企业根据需要自行设立的项目。法定福利主要包括健康保险、厚生年金保险、雇佣保险、工伤保险、儿童补贴基金、船员保险 ...
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