什么是不具备用工主体资格的组织或个人？...
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资格带来困惑，劳动法用人单位和劳动者具备什么条件才能享有劳动法律关系主体资格？ 3、劳动者主体资格的确认 劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件 》确定的赔偿范围和标准赔偿。 2、非法组织用工问题。未经法定程序成立的组织，不具备用人单位主体资格，依法不享有用人权利能力，也不具备履行 ...
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资格带来困惑，劳动法用人单位和劳动者具备什么条件才能享有劳动法律关系主体资格？ 3、劳动者主体资格的确认 劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件 》确定的赔偿范围和标准赔偿。 2、非法组织用工问题。未经法定程序成立的组织，不具备用人单位主体资格，依法不享有用人权利能力，也不具备履行 ...
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规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是 行为外，还要注意收集证据，比如保留用人单位发放的工作证，与用人单位签订的用工登记表、职工花名册、考勤记录等。以备在劳动仲裁过程中有证据支持自己 ...
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规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是 行为外，还要注意收集证据，比如保留用人单位发放的工作证，与用人单位签订的用工登记表、职工花名册、考勤记录等。以备在劳动仲裁过程中有证据支持自己 ...
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挖掘工作，至于被告如何给李XX开挖掘机，什么时间开挖掘机，工资如何发放，原告一概不知，且被告操作的挖掘机也不是原告的，原告与被告之间不存在任何法律关系 ，双方口头约定被告于每月15日从李XX处领取上月工资。李XX不具备用工主体资格。2013年12月5日，陈XX向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请 ...
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，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性。五是用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣 身份，原告没有依法核准登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动关系中用工主体的资格，其与死者之间不存在法律上的劳动关系。死者被原告雇请为原告提供 ...
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，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性。五是用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣 身份，原告没有依法核准登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动关系中用工主体的资格，其与死者之间不存在法律上的劳动关系。死者被原告雇请为原告提供 ...
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，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性。五是用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣 身份，原告没有依法核准登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动关系中用工主体的资格，其与死者之间不存在法律上的劳动关系。死者被原告雇请为原告提供 ...
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，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性。五是用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣 身份，原告没有依法核准登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动关系中用工主体的资格，其与死者之间不存在法律上的劳动关系。死者被原告雇请为原告提供 ...
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