是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 10、工会在签订劳动合同中能起到什么作用？ 在自2008年1月1日实施的《劳动 确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。 无固定期劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同 ...
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，应当以存续的用人单位为当事人。 【分析】本条表面上没有什么问题，但是从法条的严密角度上不太够，注销手续实际上只是法人单位结束的一种形式，此外还有 的福利待遇。 【分析】本条对于用人单位应该与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同的情况处理。值得注意的是：赔偿数额巨大！赔偿 ...
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个月工资的经济补偿金，对于原告的工资标准，因原告无固定工资，可参照其2001年的年薪工资进行确定，即解除劳动合同经济补偿金应为41033.90元。对于原告的奖励， ，许臻与石大卓越公司签订的《劳动合同》合法有效，具有法律约束力。根据该合同约定，双方均享有在一定条件下单方解除劳动合同的权利。石大卓越公司 ...
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为连续工龄。 连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签 周年才能算一年。大学期间和学习期间不计算工龄工资，但是，在房改时算工龄。其他的，都没有什么政策。：考入普通高等学校学习的国家职工在校学习期间一律不计算工龄 ...
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选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。 无固定期劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除 等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期？ 答：用人单位出资培训劳动者是现代企业 ...
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选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。 无固定期劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除 等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期？ 答：用人单位出资培训劳动者是现代企业 ...
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，加大巡视监察的频率，及时掌握用人单位用工情况，一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的，要责令改正， 同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未 ...
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情形进行了惩罚性规定。但在实践中，通常会出现劳动者故意不签订以及其他一些不可归因于用人单位而未订立书面劳动合同的情形，此时要求无过错的用人单位承担双倍工资 劳动合同时而订立了固定期劳动合同的处理；（3）劳动合同法定顺延导致工龄逾10年是否构成订立无固定期限劳动合同的条件；（4）连续二次订立书面劳动合同 ...
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进行了惩罚性规定。但在实践中，通常会出现劳动者故意不签订，以及其他一些不可归因于用人单位而未订立书面劳动合同的情形，此时要求无过错的用人单位承担双倍工资 劳动合同时而订立了固定期劳动合同的处理；（3）劳动合同法定顺延导致工龄逾10年是否构成订立无固定期限劳动合同的条件；（4）“连续二次订立书面劳动合同 ...
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黄某某的诉讼请求及所依据的事实和理由均不成立。一、黄某某在2006年10月17日与我公司签订的劳动合同已于2O07年9月3O日履行完毕,2007年 的法律劳动事实,确认连续工龄五年，责令第一被告与原告签定无固定期劳动合同”，原告要求确认连续工龄五年未写明要求确认与哪一个被告连续工龄五年，且与本案查明的 ...
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