制的改革和完善。其结果是仲裁不再成为解决劳动争议的必经程序，仲裁裁决是终局裁决。 １.现行单轨制的局限性 单轨制是指发生劳动争议后，当事人如不愿意 关系双方当事人都应遵守法律、法规、条例等劳动法律规范 无论什么经济类型的企业、发生什么样的争议，都是由于劳动关系双方当事人在权利享有和义务履行过程中发生 ...
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制的改革和完善。其结果是仲裁不再成为解决劳动争议的必经程序，仲裁裁决是终局裁决。 １.现行单轨制的局限性 单轨制是指发生劳动争议后，当事人如不愿意 关系双方当事人都应遵守法律、法规、条例等劳动法律规范 无论什么经济类型的企业、发生什么样的争议，都是由于劳动关系双方当事人在权利享有和义务履行过程中发生 ...
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而是2个月或是1个月，是否可以推翻以前确认的试用期的时间。什么样的证据对我比较有说服力的。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除 会给我的人生留下阴影。通过《劳动合同法》的法律途径来维权，赔偿金是《仲裁法》是终局裁决，我希望能尽可能的在仲裁程序解决，而不用再到司法诉讼程序上去。...
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而是2个月或是1个月，是否可以推翻以前确认的试用期的时间。什么样的证据对我比较有说服力的。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除 会给我的人生留下阴影。通过《劳动合同法》的法律途径来维权，赔偿金是《仲裁法》是终局裁决，我希望能尽可能的在仲裁程序解决，而不用再到司法诉讼程序上去。...
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裁判者、参与者不遵守程序规则所要承担的法律责任。在劳动程序立法中，不仅要考虑达到什么样的目的，还要考虑为了达到既定的目的，需要哪些强制性规则来保障；对于 时效的规定相对于1年的劳动仲裁时效而言，有引导劳动者优先选择劳动监察的作用，这是自相矛盾的。 2.劳动仲裁与劳动诉讼的不协调。例如，受案范围不一致 ...
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民间纠纷仍然需要行政机关先行处理，但很多不再是终局决定；公民对行政裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。如修改后的《商标法》和《专利法》都规定了对于 》的规定，对于企业和工人之间产生的劳动争议，由劳动行政部门组成专门的劳动争议仲裁委员会实施仲裁。目前类似这样的行政仲裁正在不断的增加，如竞技体育领域正尝试 ...
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民间纠纷仍然需要行政机关先行处理，但很多不再是终局决定；公民对行政裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。如修改后的《商标法》和《专利法》都规定了对于 》的规定，对于企业和工人之间产生的劳动争议，由劳动行政部门组成专门的劳动争议仲裁委员会实施仲裁。目前类似这样的行政仲裁正在不断的增加，如竞技体育领域正尝试 ...
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司法裁决的法律方面进行审查”；第62条第5款：“第4款下所指的任何程序中的行政终局裁决均应由司法机关或准司法机关进行审议”F、《关于实施1994年 行政行为，无论抽象行政行为，还是内部行政行为，都应纳入行政诉讼的受案范围。几相比较，不难看出在究竟将什么样的“内部行政行为”排除在司法审查之外标准上的不一 ...
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程序的启动运行以至被执行，完全是行政管理相对方之间合意的结果。申请调解、达成协议以及达成什么样的协议，当事人具有完全的自主权，行政调解主持者不能强迫。在 和谐的关系，这种关系在行政诉讼中无法体现，在行政仲裁、行政裁决中也不易体现，只有在行政调解中，当政府为协调双方当事人关系，稳定社会关系而调解时，就会 ...
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。但被申请人提出证据证明裁决存在《民事诉讼法》第217条第2款情形之一的，人民法院经审查核实应裁定不予执行。因此仲裁裁决书或调解书的终局性以及与此相关的 的提出，从一个更深的层面揭示了程序本身的重要性和独立价值。（4）最后必须涉及的一个问题是，实体法和程序法是一种什么样的关系？[20]传统观点从“依法 ...
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