北京劳动争议：仲裁与诉讼的衔接和受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉， 所在地为劳动合同履行地，如因业务原因没有固定办公地点，则可以视其在北京的居住地为劳动合同履行地。劳动者应当向仲裁委、法院提供用人单位指派其长期在北京 ...
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劳动争议仲裁与诉讼的衔接关系分为三种情形： 1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位 医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 ...
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但不应仅限于不可抗力或其他正当理由以保护劳动者的合法权益。 （二）仲裁与诉讼衔接的具体问题 1、对仲裁不予受理的司法救济。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 的实际意义又在何处呢？ 三、建议 为正确审理劳动争议案件，克服劳动争议仲裁与诉讼的弊端，笔者从审判实践的角度提以下建议 1、建立或裁或审的 ...
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裁决实体裁决内容基本一致3件。从以上数据我们不难看出,仲裁的功能已弱化,仲裁与诉讼两者未能有效衔接,两者承担的社会功能不能得到充分实施。 一、当前劳动 发挥了积极作用,但在审判机关审理劳动争议案件审理中却缺失,以致劳动争议案件的调解难度增加,社会效果欠佳。 二、针对上述问题,建议从以下几个方面来加以 ...
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诉讼请求的几难境地。由此看出，仲裁与诉讼的冲突主要表现在程序的衔接阶段。 二、产生冲突的原因 劳动仲裁与诉讼的冲突原因较为复杂，笔者结合实际审理案件的情况 被告的权利主张；在司法实践中恐怕很难设想法院可以制作一份驳回被告请求的法律文书。换言之，假如在上述案件中双方确实建立有劳动关系，但乙公司如在仲裁 ...
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的衔接 【全文】劳动争议仲裁做为目前法定的民事诉讼的前置程序，与民事诉讼的衔接存在诸多问题。由于两种程序衔接不畅，一定程序上影响了劳动争议 而失效，人民法院不对裁决书进行审查，不撤销也不维持裁决结果，裁决结果只有在当事人的起诉发生了程序性问题导致人民法院不能进入实体审理时才有效。而此种情形下人民法院已 ...
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协议；性质；合同法 【写作年份】2010年 【正文】 相比之下，学界从仲裁协议性质的角度，研究仲裁法与合同法的衔接问题稍显滞后，且略嫌怠慢，但是毋庸置疑的 诉讼。在这种情况下，渴望诉讼的一方当事人完全可以通过欺诈的方式，比如只写明提交仲裁，故意不写明具体确定的仲裁委员会等等，在前述情况下，按照我国《 ...
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）根据党委领导、政府支持、多方参与、司法推动的要求，对立案前行政机关、社会组织调解与诉讼的衔接、仲裁与诉讼的衔接及立案后行政机关、社会组织调解与 及时按法律程序审理。 委托机制应进一步明确人民调解、政府调解和司法调解、单位调解的职责，充分运用调解职能，通过说理教育和劝导协商，使双方当事人在互相谅解的 ...
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仲裁与诉讼的衔接问题。 劳动争议处理程序，从仲裁到诉讼有其自身的规范体系和特征性，不能因其在诉讼阶段适用 民事诉讼法的规范体系，而完全以民事诉讼的 中，反诉要得以成立也必须满足 上述三个条件。但是，一般而言，那些在劳动争议诉讼中被认为是提出反诉的，其目的往往都是为了反驳本诉，而不是为了抵销本诉。而且 ...
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，我国行政法理论也早已放弃。不但公务组织本身可能有非公务行为，现代公务的执行也早已不一定非要通过公务组织来履行，私人履行公共职能（private performance 沦为形式。 此外，在仲裁与诉讼的关系上，裁判所的经验也具有启发意义，我们的劳动仲裁与司法并没有程序意义上的衔接、只有劳动力即工作量上 ...
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